Voorbeeldpagina's BKO Module Basiskennis Ondernemerschap in Balans, 1e editie.

6.4 Diensten derden

Flexbanen Deel 2 Personeel en organisatie

Je kunt verschillende vormen van flexwerk onderscheiden en bepalen wanneer het nodig is een verklaring van een ingehuurd bedrijf te vragen in verband met de loonheffingen.

Een onderneming kan een tekort hebben aan personeel. Dat kan bijvoorbeeld tijdelijk zijn, waar- door ze soms voor een korte periode extra mensen nodig heeft. Het kan ook zijn dat een onder- neming onregelmatige opdrachten heeft waardoor ze niet goed kan plannen hoeveel personeel ze nodig heeft. Ook kan een onderneming ervoor kiezen om met zo min mogelijk eigen personeel te werken, bijvoorbeeld om administratieve rompslomp te voorkomen. Flexbanen kunnen daarvoor een oplossing zijn. Dat zijn banen waarvan de onderneming gebruik maakt op momenten dat zij extra mankracht nodig heeft. De onderneming draait op het minimale aantal personeelsleden dat altijd nodig is, en vangt de extra personeelsbehoefte op met flexwer- kers. Een onderneming kan werken met oproepcontracten. Dat is eigen personeel met een speciaal contract. Maar ze kan ook gebruikmaken van uitzendbureaus, waar de onderneming tijdelijk extra krachten kan inhuren. Ook het inhuren van zzp’ers (zzp staat voor zelfstandige zonder personeel) voor bepaalde taken neemt steeds meer toe. Een onderneming die eigen personeel heeft, is verplicht voor dat personeel de loonheffing in te houden en moet ook zelf de premies werknemersverzekeringen betalen. Een onderneming die een bedrijf inhuurt voor bepaalde werkzaamheden moet de factuur van dat bedrijf betalen en heeft niets te maken met de loonheffing en werknemersverzekeringen van de werknemers van het in- gehuurde bedrijf. De onderneming is dan een opdrachtgever van dat bedrijf (de opdrachtnemer). Maar het is niet altijd duidelijk of een ingehuurd bedrijf ook ‘echt’ een bedrijf is. Om het risico uit

te sluiten dat er sprake is van een ongewilde arbeidsverhouding met de bijbehorende fiscale verplichtingen kan de opdrachtgevende onder- neming een bewijs vragen aan de opdrachtne- mer dat deze zelf verantwoordelijk is voor de fiscale verplichtingen. Tot 2015 kon de opdrachtgever aan de op- drachtnemer (bijvoorbeeld zzp’er) een Verkla- ring arbeidsrelatie (VAR-verklaring) vragen. In een VAR-verklaring staat hoe de Belasting- dienst de inkomsten uit de opdrachten ziet. Af- hankelijk van de soort VAR-verklaring was het gelijk duidelijk of er mogelijk sprake kon zijn van een dienstbetrekking of niet.

Verklaring arbeidsrelatie

Zzp of personeel?

Er zijn vier verschillende soorten VAR-verklaringen.

VAR-loon Hierbij ziet de Belastingdienst de inkomsten uit opdrachten als loon uit dienstbetrekking. Een op- drachtgever heeft dan geen zekerheid over de vraag of zij loonheffingen moet inhouden en beta- len. De opdrachtgever moet zelf controleren of er een dienstbetrekking is, door te kijken of er aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst wordt voldaan. VAR-row Hierbij ziet de Belastingdienst de inkomsten uit opdrachten als resultaat uit overige werkzaamhe- den. Ook bij deze heeft een opdrachtgever geen zekerheid en moet zelf controleren.

Uitgeverij Van Vlimmeren BV

64