Voorbeeldpagina's BKO Module Basiskennis Ondernemerschap in Balans, 1e editie.

5.2 Personeelsbeleid

Hoofdstuk 5 Sociaal beleid

Je kunt uitleggen wat personeelsbeleid inhoudt.

Als een organisatie groeit, is (meer) personeel nodig. Het aantrekken, houden en eventueel ont- slaan van personeel heeft gevolgen voor de organisatie. Al die aspecten vatten we samen met de term ‘personeelsbeleid’. Personeelsbeleid is gericht op alle aspecten van de relatie tussen mens en arbeid binnen de organisatie. Voor de uitvoering van het personeelsbeleid is bij een grotere organisatie vaak een afdeling personeelszaken aanwezig.

Personeels- beleid

De afdeling personeelszaken houdt zich onder andere met het volgende bezig:

Taken afdeling personeelszaken Functionerings- gesprek

• registreren van functionerings- en beoorde- lingsgesprekken. Het functioneringsgesprek heeft als doel de medewerker te helpen zijn functie beter uit te oefenen en verbetering van de werkomstandigheden. Het gesprek is gericht op de toekomst. Enkele maanden na het functioneringsgesprek volgt vaak een beoordelingsgesprek . Het doel daarvan is een besluit over promotie, salarisverande- ring of ontslag. Het gesprek gaat over het verleden; • registreren van loopbaangegevens en bij- houden van de personeelsadministratie; • coördineren van wervings- en selectiepro- cedures om aan nieuw personeel te komen; • coördineren van opleidingsactiviteiten en verdelen in bijscholing en omscholing. Met bijscholing blijft een medewerker hetzelfde werk doen, maar met nieuwe (verbeterde) technieken. Met omscholing krijgt een me- dewerker een opleiding om ander werk te gaan doen; • managers én medewerkers adviseren en ondersteunen voor de eerder genoemde onderwerpen. Daaronder valt ook het op- stellen van richtlijnen en rapporten over deze onderwerpen.

Beoordelings- gesprek

Functioneringsgesprek → toekomstgericht.

Bijscholing

Omscholing

Opgave 5.2.1 a Waar is personeelsbeleid op gericht? b Wat verandert er voor de werknemer na omscholing? c Waarom hebben kleine organisaties vaak geen aparte afdeling personeelszaken? Opgave 5.2.2 Na de zoveelste blunder van Benthe tijdens de werkzaamheden, nodigt Athena haar uit voor een gesprek. Gevraagd a Noem de verschillen tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek. b Lijkt dit gesprek het meest op een functioneringsgesprek of een beoordelingsgesprek. Leg je antwoord uit. Opgave 5.2.3 a Waarom nemen veel organisaties de kosten van bijscholing van personeel voor hun rekening? b Door de toenemende automatisering zal de werkgelegenheid in bepaalde beroepen gaan dalen. Waarom kan omscholing een oplossing zijn voor deze groep personen?

Basiskennis Ondernemerschap in Balans

49