Voorbeeldpagina's BKO Module Basiskennis Ondernemerschap in Balans, 1e editie.

5.4 Bescherming

Deel 2 Personeel en organisatie

Je kunt een beschrijving geven van de regelingen over het minimumloon, aantal vrije dagen en vakantiegeld.

De overheid heeft een aantal maatregelen genomen om werknemers te beschermen tegen onre- delijke bepalingen van de werkgever. Deze maatregelen zijn verankerd in de wet en iedere werk- nemer en werkgever heeft ermee te maken. Van deze maatregelen bespreken we het minimum- loon, het vakantiegeld en het aantal vrije dagen waarop een werknemer recht heeft. Minimumloon De overheid heeft een minimumloon ingesteld om te voorkomen dat werknemers tegen te lage vergoedingen werken. Het minimumloon is tot de leeftijd van 23 jaar afhankelijk van de leeftijd, vanaf 23 jaar speelt de leeftijd geen rol meer. Ze past de minimumloonbedragen twee keer per jaar (op 1 januari en 1 juli) aan. De aanpassing is afhankelijk van de ontwikkeling van de gemid- delde cao-lonen in Nederland. In de tabel staan brutobedragen. Hoeveel een werknemer netto krijgt, hangt af van de in te houden belas- ting en premies en het aantal ge- werkte uren. De tabel geeft de bruto- bedragen die gebaseerd zijn op een volledige werkweek. Maar hoeveel uren een volledige werkweek is, staat niet in de wet. Vaak wordt uitgegaan van 36, 38 of 40 uur. Door deze ondui- delijkheid kan het minimumloon per uur van een werknemer soms toch nog iets afwijken van een werknemer die in een ander bedrijf werkt. Vaak bestaat het brutoloon alleen uit het bedrag dat in de arbeidsovereenkomst staat. Maar het brutoloon kan ook uit meer onderdelen bestaan: • het (basis)loon volgens de arbeidsovereenkomst; • de toeslagen voor bijvoorbeeld ploegendienst of onregelmatige werktijden; • bij een vertegenwoordiger de vaste beloningen voor de behaalde omzet die elke periode wor- den betaald; • fooien of andere bedragen van derden waarover de werkgever en werknemer afspraken heb- ben gemaakt. Het totaal van deze bedragen moet minimaal gelijk zijn aan het minimumloon. Een werknemer kan ook andere beloningen ontvangen die niet meetellen bij het vaststellen van het minimumloon. Voorbeelden zijn: inkomsten uit overwerk, vakantietoeslag, winstuitkeringen, incidentele vergoedingen (bijvoorbeeld een vergoeding die een werknemer ontvangt voor een bijzonder hoge omzet), bedragen uit pensioen- en spaarregelingen, kostenvergoedingen en ein- dejaarsuitkeringen. Voor werknemers in Nederland van buiten de EU , gelden nog extra beschermingsregels. De werkgever moet een tewerkstellingsvergun- ning aanvragen voor de werknemer en krijgt deze alleen maar als hij het volledige wettelijke minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder betaalt. De leeftijd van de werknemer en het aantal werkuren per week speelt geen rol. Als de werknemer jonger is, en/of minder uren per week werkt, moet de werknemer toch het volle bedrag ontvangen. Leeftijd per maand per week per dag 23 jaar en ouder € 1.501,80 € 346,55 € 69,31 22 jaar € 1.276,55 € 294,55 € 58,91 21 jaar € 1.088,80 € 251,25 € 50,25 20 jaar € 923,60 € 213,15 € 42,63 19 jaar € 788,45 € 181,95 € 36,39 18 jaar € 683,30 € 157,70 € 31,54 17 jaar € 593,20 € 136,90 € 27,38 16 jaar € 518,10 € 119,55 € 23,91 15 jaar € 450,55 € 103,95 € 20,79 Iedereen heeft recht op het minimumloon. Per 1 januari 2015 zijn de bedragen op basis van een volledige werkweek van het minimumloon:

Samenstelling brutoloon

Andere beloningen

Werknemers buiten de EU

Uitgeverij Van Vlimmeren BV

52