Voorbeeldpagina's BKO Module Basiskennis Ondernemerschap in Balans, 1e editie.

• schriftelijk instemt met zijn ontslag; • een contract voor bepaalde tijd heeft dat afloopt. Ook bij het einde van de onderneming mag een werkgever een werknemer ondanks een opzeg- verbod toch ontslaan. Als er geen sprake is van een opzegverbod kunnen arbeidsovereenkomsten eindigen. We maken verschil tussen beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Hoofdstuk 6 Arbeidsovereenkomsten

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt: • bij het overlijden van de werknemer;

• als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, mits in de cao of arbeidsovereen- komst is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van pensioengerechtigde leeftijd wordt beëindigd; • door eenzijdige opzegging van de werknemer of werkgever. De werkgever zal bij geen instem- ming van de werknemer wel een ontslagvergunning moeten aanvragen; • in de proeftijd zonder dat een reden nodig is; • als zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Dat noe- men we met wederzijds goedvinden; • in verband met dringende redenen . Dat zijn daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet verwacht kan worden de arbeids- overeenkomst te laten voortbestaan. Denk hierbij aan diefstal, mishandeling e.d. Als zoiets plaatsvindt, moet het ontslag onmiddellijk plaatsvinden en de reden worden genoemd. • in verband met gewichtige redenen . Er zijn twee soorten gewichtige redenen. De ene is de al eerder genoemde dringende reden. De andere gewichtige reden is een verandering in de om- standigheden. Voorbeelden zijn economische redenen (verliesgevend bedrijf, afstoting van een afdeling) of een verstoorde arbeidsrelatie; • als een onderneming failliet wordt verklaard. Een faillissement kan worden aangevraagd als een bedrijf haar schulden niet meer kan betalen.

Dringende redenen

Gewichtige redenen

Faillissement

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: • bij het overlijden van de werknemer;

• door het verstrijken van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan. Een ar- beidsovereenkomst voor zes weken eindigt ook na die zes weken. Het is verstandig dat de werkgever de werknemer een maand voor de einddatum informeert over het al dan niet ver- lengen van het contract. Als de werkgever dit nalaat, moet hij een maand extra salaris betalen zonder dat de werknemer die maand hoeft te werken; • bij omzetting van arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd. Dit is besproken in paragraaf 6.1.

Opgave 6.3.1 a Wanneer geldt er een opzegverbod? b Noem vier andere situaties waarin een werkgever een werknemer niet mag ontslaan.

c Wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd? d Wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd?

Opgave 6.3.2 Mag in de volgende situaties de arbeidsovereenkomst beëindigd worden? Motiveer je antwoord. a Ivanka is acht maanden zwanger. b Maarten werkt op de administratieve afdeling van autobedrijf De Bedrijfsbussenspecialist. Doordat deze onderneming is overgenomen is Maarten overbodig. c Sanne heeft een contract van onbepaalde tijd en is al meer dan twee jaar ziek thuis. d Onur is lid van de vakbond en is vandaag niet aan het werk vanwege een vakbondsactie. e Madelief werkt bij webbedrijf TopCool als verkoopmedewerker buitendienst. Na een auto-on- geluk kan Madelief dit werk niet meer uitvoeren. De onderneming heeft een re-integratiebureau ingehuurd om uit te zoeken wat voor werk Madelief bij TopCool wel kan doen. Toch wijst Ma- delief ieder voorstel af.

Basiskennis Ondernemerschap in Balans

63