Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2016
Informations économiques, sociales et environnementales Méthodologie et indicateurs
Table de correspondance avec les informations requises par l’article R. 225-105-1 du Code de commerce (mise à jour par le décret du 19 août 2016)
5.3
I. Informations sociales
Section
Effectif total et répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique
P. 22, 36 P. 22, 36 P. 26, 37
Emploi
Embauches et licenciements Rémunérations et leur évolution Organisation du temps de travail
P. 37 P. 37
Organisation du travail
Absentéisme
Organisation du dialogue social, notamment les procédures d’information et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci
Relations sociales
P. 27
Bilan des accords collectifs
P. 27, 38 P. 28, 38
Conditions de santé et sécurité au travail
Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et sécurité au travail
Santé et sécurité
P. 38 P. 38
Accidents du travail
Politiques mises en œuvre en matière de formation
P. 24, 37 P. 24, 37 P. 25, 38
Formation
Nombre total d’heures de formation
Mesures prises en faveur de l’égalité entre femmes et hommes Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées
Égalité de traitement
P. 25, 38 P. 26, 38
Politique de lutte contre les discriminations Respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective Élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession
Promotion et respect des stipulations des conventions de l’Organisation International du Travail
Le groupe Amundi respecte les conventions fondamentales de l’OIT, la réglementation locale et le droit du travail dans les différents pays où il exerce ses activités.
Élimination du travail forcé ou obligatoire Abolition effective du travail des enfants
42 AMUNDI - Rapport de responsabilité sociale d’entreprise 2016
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