Utdanning nr. 2 - 2015

Juss

Lov og rett

Bjørn Saugstad | Advokat i Utdanningsforbundet

FOTO ERIKM.SUNDT

Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven

Før jul i 2014 la Regjeringen fram forslag til endringer i arbeidsmiljø- loven på en del ulike områder. Unio, LO og YS har tilkjennegitt sterkmotstandmot endringene, og det er varslet politisk streik onsdag 28. januar. Endringene som er foreslått, gjelder midlertidig tilsetting, arbeidstid, aldersgrenser, strafferammer og kollektiv søksmålsrett. Når det gjelder midlertidig tilsetting, foreslås det at arbeidsgiver kan tilsette en arbeidstaker midlerti- dig for en periode på inntil 12 måneder, uten at en trenger å stille vilkår for tilsettingen. Det foreslås videre at arbeidsgiver etter utløpet av perioden på 12 måneder ikke kan tilsette annen arbeidstaker til å utføre det samme arbeidet. Men arbeidsgiver gis likevel adgang til å tilsette midlertidig på et annet rettsgrunnlag. Det foreslås videre at arbeidsgiver ikke kan tilsette mer enn 15 prosent av de ansatte midlertidig, uten vilkår. Denne øvre grensen på 15 prosent gjelder ikke for andre rettsgrunnlag, eksempelvis vikariater. For disse tilfellene kan det tilsettes midlertidig utover 15 prosent-grensen. Dette vil kunne medføre at langt flere enn 15 pro- sent av de tilsatte i en virksomhet vil kunne bli tilsatt midlertidig.

arbeidstid . For det første foreslås det at adgangen til å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden økes fra 9 til 10 timer ved individuell avtale, og fra 10 til 12,5 timer ved lokal avtale. Arbeidstilsynet gis også en utvidet adgang til å dispensere slik at det kan gis alternative arbeids- tidsordninger. Videre foreslås det at grensen for pålagt over- tid kan økes fra 10 til 12 timer pr. uke og fra 25 til 30 timer pr. måned. Arbeidstilsynet gis utvidet ramme for å dispensere fra 20 til 25 timer pr. uke. Når det gjelder søndagsarbeid, foreslås det at utgangspunktet om at det skal være forbudt med søndagsarbeid endres, slik at det skal kunne være tillatt «når arbeidets karakter» gjør det nødvendig. Dessuten foreslås det at hovedregelen når det gjel- der beredskapsvakt endres slik at kun en åttende- del av vakten utenfor arbeidsted skal regnes inn i den alminnelige arbeidstiden, mot en femtedel del tidligere. Verdt å merke seg er det også at det foreslås at strafferammene etter arbeidsmiljøloven heves fra tre måneder til inntil ett år, og fra to til tre år ved straffeskjerpende omstendigheter. Samtidig fjer- nes straffeansvaret i arbeidsmiljøloven for en del mindre alvorlige saker. Til sist foreslås det at fagforeningens adgang til å reise selvstendig søksmål ved påstand om ulovlig innleie fra bemanningsforetak, fjernes. Det foreslås også at aldergrensen heves fra 70 til 72 år.

«... langt flere enn 15 prosent av de tilsatte i en virksomhet vil kunne bli tilsatt midlertidig.»

Det foreslås også flere endringer når det gjelder

63 | UTDANNING nr. 15/23. september 2011

63 | UTDANNING nr. 2/23. januar 2015