קשר עין - גליון 236 - פברואר 2014

שינויים בעוז לתמורה

קשר משולחן ההנהלה 7

5 5 . בגרויות: א. נוצרה הלימה בין חומר הלימוד, שעות הלימוד וחומר הבחינה. ההיבחנות בבחינת הבגרות החיצונית תהיה על %07 מהחומר הנלמד, וכך מורים יוכלו להכין את תלמידיהם לבחינה ללא לחץ זמן וכמות חומר לא הגיונית ותוך שמירת כל שעות ההוראה וגמולי הבגרות עפ"י המתכונת הקיימת. ב. %03 מהחומר הנותר הומר להערכה חלופית, כגון: מטלה, מבחן פנימי במתכונת יתר המבחנים המתקיימים בביה"ס או עבודת חקר. מורים שיבדקו עבודות חקר יתוגמלו באותו שיעור המשולם לבודקי בחינות בגרות. שיפורים אלה הושגו למרות ניסיונות לפגוע בהצלחת המו"מ, שבו היינו ממוקדים כל הזמן. על שולחננו כמה נושאים נוספים שעליהם אנו מנהלים מו"מ, כגון: הסכם עבודה למורי השל"ח (שיפור שכרם ותנאי עבודתם), כי עד כה הם לא נכללו בשום רפורמה ולכן לא זכו לכל תוספת שכר; המדריכים והמפמ"רים. כמו כן אנו מנסים להגיע להסכמה בדבר הפשטת תלוש השכר, ולהגיע לטבלת שכר אחידה, הכוללת את כל רכיבי השכר, למעט התוספות האישיות (גמולי השתלמות או תפקיד). לא שכחנו את חברינו בחטיבות הביניים. גם נושא היציגות, והטיפול בחטיבות הביניים ובחינוך המיוחד, נמשכים, במו"מ ובביה"ד הארצי לעבודה. אני מקווה שבעתיד הנראה לעין אוכל להיות איש בשורות גם בנוגע לנושאים אלה. הבטחנו, עשינו ונמשיך לעשות לקידוםמעמד המורה, שכרו ותנאי עבודתו, תוך קידום מערכת החינוך. אני מבקש להודות מקרב לב לשר החינוך, הרב שי פירון; לשר האוצר מר יאיר לפיד; לגב' מיכל כהן, מנכ"לית משרד החינוך; לעו"ד קובי אמסלם, הממונה על השכר במשרד האוצר; ולמר משה בר סימן טוב, סגן הממונה על התקציבים במשרד האוצר, על ההתערבות, המעורבות האישית והתרומה לסיום המוצלח של המו"מ. תודה גם לחברי הנהלת ארגון המורים ופעיליו אשר היו מודעים למהלכים, גיבו ותמכו, ועשו איש את חלקו.

לאחר חודשים ארוכים של שיחות ודיונים מול משרד האוצר ומשרד החינוך הגענו להסכמות ולסיכומים בנושאים הנוגעים לרפורמה עוז לתמורה. הסכמות אלו יש בהן להביא לידי שיפור משמעותי בתנאי העבודה, כדלהלן: 1 1 . המרת 04 שעות ל- 04 שיעורים: המשמעות היא שהחובה להישאר עד השעה 00:61 כל המטלות של המורה: השעות בוטלה. הפרונטליות, הפרטניות ותומכות ההוראה תוגדרנה ותיעשנה מסגרת שיעור של 54 דקות הפסקה. עם סיום מערכת השיעורים המלאה, + בכל יום נתון, מורה ילך הביתה ולא ייאלץ להישאר בביה"ס עד השעה 00:61. יש בכך שינוי מהותי והטבה משמעותית לציבור המורים העובדים ולאלה העתידים לעבוד במסגרת עוז לתמורה. מובן מאליו שלא תהיה כל הפחתת שכר בגין קיצור השהות בביה"ס, כפי שדרש תחילה משרד האוצר. 22 . דחיית החובה להצטרפות לרפורמה עוז לתמורה בשנתיים, עד תשע"ז: במהלך השנתיים הקרובות (תשע"ה ותשע"ו) ההצטרפות לרפורמה תמשיך להיות על בסיס וולונטרי. בתי ספר ש- %05 מהמורים בהם ירצו להצטרף, יוכלו לעשות כן. כך, למעשה, במהלך השנתיים הקרובות נוכל להמשיך ולשפר את הרפורמה "תוך כדי תנועה". גם בעתיד, משנה"ל תשע"ז, ספטמבר 6102, ועדת חריגים משותפת למשרד החינוך ולארגון המורים תשחרר מורים שלא ירצו להיכנס לרפורמה עוז לתמורה, זו הבטחתנו ואותה נקיים. 3 3 . מנהלים שבית ספרם שיפור שכר המנהלים: נכנס לעוז לתמורה יקבלו גמול ניהול על כל היקף משרתם, והוא יביא לידי שיפור ניכר בשכר, דבר שלא היה להם עד כה. 4 4 . ביטול התגמול הדיפרנציאלי עבור הערכה אישית: נושא זה גרם לחששות רבים בקרב ציבור המורים - משום חשש לתחרות לא הוגנת בין מורים בחדר המורים ותגמול מקורבים להנהלות בתיה"ס. עם זאת ההערכה האישית תימשך אך ורק לצורך בירת נקודות קרדיט לקידום בדרגה, הן לבעלי תפקידים הן למורים מן השורה.

רן ארז

יו"ר הנהלת ארגון המורים