Journal C'est à dire 210 - Mai 2015

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L A P A G E D U F R O N T A L I E R

Les recruteurs suisses écartent les frontaliers Emploi Des offres d’emploi fleurissent où il est demandé d’être Suisse, de déménager dans le pays dès la prise de poste. Il faut parfois être titulaire du Permis B… qui n’est pas le permis voiture. Ce phé- nomène touche davantage Genève que notre région.

C e que l’on entendait en “off” est aujourd’hui clairement affiché. Certaines entreprises ou sociétés d’intérim basées en Suisse écartent les Français au mépris de l’accord de libre-échange signé entre l’Union euro- péenne et la Suisse. La preuve sur cette annonce publiée par la société Humanis à Genève sur Jobup.ch, le plus grand portail de

recherche d’emplois de suisse romande. L’entreprise recherche un directeur(rice) des ressources humaines avec “Permis B obligatoire” … ce qui ne veut pas dire qu’il faut posséder le permis de condui- re mais le permis de travail en Suisse. La même annonce d’une banque gene- voise (Lotus Partners) recherchant un directeur en comptabilité avec Permis B ou C est affichée. Les permis G ou L (frontaliers) sont écartés.

Celle-ci demande au candidat de déménager en Suisse dès l’entrée en poste.

Cette annonce demande un Permis B.

nos cantons voisins, la primauté aux “nationaux” est moins prégnante qu’à Genève où le sentiment anti-frontalier est davantage exacerbé. Il faut dire que les industries horlogères ont besoin d’une main-d’œuvre qualifiée qu’elle ne trouve pas toujours chez elle. Il y a toutefois cette annonce pour être agent d’exploitation et d’entretien dans une entreprise d’Yverdon (Vaud) où “il est nécessaire d’habiter à moins de 45 minutes d’Yverdon” explique le cabi- net d’intérim Randstadt. Contrairement à la France, les offres d’emploi vont jusqu’à indiquer l’âge idéal. C’est ainsi que l’on peut lire que Manpower recherche pour un de ses clients un technico-commercial en indus- trie des machines “avec un âge idéal de 40 ans” , preuve que les recruteurs suisses n’ont aucun complexe à affi-

cher les profils souhaités. Des cas qui ne choquent plus les associations de frontaliers. Ces exemples, s’ils s’affichent, ne sont toutefois pas révélateurs de l’ensemble du marché de l’emploi suisse qui embauche plus de 22 000 Francs-Com- tois. Le taux de chômage dans le can- ton de Neuchâtel était de 5,7 % en avril dernier, en baisse de 0,1 % par rapport au mois précédent. Le nombre de demandeurs d’emploi résidant dans le canton atteint 6 832 personnes, soit une diminution de 77 personnes par rapport au mois précédent. Ce chiffre est plus élevé en moyenne que d’autres cantons. Une chose est claire : les recru- teurs n’ont plus aucun scrupule pour écarter un candidat. “Avoir la gueule de l’emploi” ne suffit donc plus… E.Ch.

Une autre, plus parlante, demande car- rément d’être “domicilié en Suisse, ou être prêt à déménager en Suisse dès l’entrée en fonction.” Cette demande vaut pour un poste de manager au sein de l’équipe B.C.M. (Business Continui- ty Management) toujours à Genève. D’autres annonces sont plus mesurées mais tout aussi explicites. C’est le cas ce job d’aide-soignante dans un hôpital à Genève proposé par le grou- pe Proman en mission indéterminée où il est clairement stipulé que “la nationalité suisse est un atout.” On connaissait la primauté pour les emplois liés à la sécurité ou la police, moins pour ces branches d’activité. Paradoxalement, la même annonce cet- te fois pour un hôpital lausannois ne fait pas mention de la nationalité. Dans

Une aide-soignante recherchée. “La nationalité suisse serait un atout.”

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Réf. 969179 04/2015 Crédit photo : Getty images

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