Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

má zamestnávateľ len možnosť poskytnúť vyslaným zamestnancom cestovné náhrady ako pri pracovnej ceste. Cezhraničné vyslanie je však jednou z foriem vyslania, a preto je potrebné aplikovať § 6 ods. 1 druhá veta zákona o cestovných náhradách a poskyt- núť vyslaným zamestnancom cestovné náhrady ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Pri porovnaní súčasnej a novej právnej úpravy poskytovania cestovných náhrad sme zistili, že zaradením cestovných náhrad do „tvrdého jadra“ pracovných podmie- nok, táto oblasť viac nebude v plnej právomoci členských štátov. Zamestnávatelia budú mať po novom povinnosť vyslaným zamestnancom poskytovať cestovné náhrady mini- málne v rozsahu ustanovenom smernicou. Slovenský zákonodarca pri transpozícii smernice v prípade zamestnancov vysla- ných zo Slovenska do iných členských štátov zvolil právnu úpravu, ktorá zaručuje po- skytovanie cestovných náhrad nad rámec smernice. Ponechal zamestnancom cestovné náhrady počas celej doby vyslania v rozsahu a výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste a nie len pri ceste do obvyklého miesta výkonu práce v členskom štáte alebo pri zme- ne miesta dočasného pridelenia ako upravuje nová smernica. Zamestnávateľ je však povinný vždy posúdiť, či právna úprava členského štátu, do ktorého je zamestnanec vyslaný, neupravuje cestovné náhrady pre zamestnanca výhodnejšie. Upozornili sme, že v takom prípade je potrebné sa vyhnúť dvojitému vyplácaniu cestovných náhrad. Na základe porovnania právnych úprav sme dospeli k záveru, že nová právna úpra- va týkajúca sa poskytovania cestovných náhrad vyslaným zamestnancom nebude opro- ti súčasnému stavu predstavovať veľkú finančnú záťaž pre zamestnávateľov, pretože slovenskí zamestnávatelia budú mať aj naďalej povinnosť poskytovať cestovné náhrady počas celej doby vyslania. Novou záťažou pre zamestnávateľov v tejto oblasti však bude skúmanie podmienok poskytovania cestovných náhrad v členskom štáte, do ktorého bude zamestnanec vyslaný a ich následné porovnávanie s nárokmi podľa zákona o ces- tovných náhradách. Ak totiž právny poriadok iného členského štátu zaručuje zamest- nancom vyššie cestovné náhrady alebo poskytuje inú, ďalšiu náhradu, ktorú slovenský zákon o cestovných náhradách nepozná, zamestnávateľ bude od 30. júla 2020 povinný ju vyslaným zamestnancom poskytnúť.

111