Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

ZFEÚ, ale zároveň vykonáva činnosti, ktorých cieľom je práve zabezpečiť zamestnan- com prístup na trh práce prijímajúceho členského štátu. 10 Toto konštatovanie možno odôvodniť skutočnosťou, že vyslaný zamestnanec vlastne obsadí za bežných okolností počas obdobia svojho pridelenia v rámci užívateľského podniku pracovné miesto, ktoré by inak patrilo zamestnancovi tohto podniku. 11 Podľa Súdneho dvora je tak rozlišova- nie medzi zamestnancom, ktorý priamo a samostatne vstupuje na trh práce členského štátu, a zamestnancom, ktorý tam vstupuje prostredníctvom prideľovania neprirodze- né, pretože v obidvoch prípadoch ide o pohyb zamestnancov, ktorý je potenciálne značný a môže narušiť uvedený trh práce. 12 2. VYSIELANIE ZAMESTNANCOV Právne predpisy EÚ o vysielaní zamestnancov zabezpečujú ochranu vyslaných za- mestnancov počas ich vyslania v súvislosti so slobodou poskytovať cezhraničné služ- by stanovením záväzných ustanovení týkajúcich sa pracovných podmienok a ochra- ny zdravia a bezpečnosti pracovníkov, ktoré sa musia dodržiavať. S cieľom zabezpečiť spravodlivé uplatňovanie slobody poskytovania služieb a zvýšiť ochranu bola prijatá Smernica Európskeho parlamentu a Rady č. 96/71/ES o vysielaní zamestnancov v rám- ci poskytovania služieb (ďalej len „smernica 96/71“), 13 ktorú neskôr doplnili Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/67/EÚ z 15. mája 2014 o presadzovaní smer- nice 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, ktorou sa mení nariadenie (EÚ) č. 1024/2012 o administratívnej spolupráci prostredníctvom infor- mačného systému o vnútornom trhu („nariadenie o IMI“) 14 a Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/957 z 28. júna 2018, ktorou sa mení smernica 96/71/ ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb 15 - ustanovenia tejto smernice sa ale uplatňujú až od 30. júla 2020 a až do tohto dátumu sa smernica 96/71 naďalej uplatňuje v pôvodnom znení. Článok 1 smernice 96/71 upravuje najmä dva prípady nadnárodného pridelenia zamestnancov – odsek 3 písm. c) tohto článku pokrýva vyslanie zamestnanca podni- kom so sídlom v členskom štáte, či už ide o dočasného zamestnávateľa alebo sprostred- kovateľskú agentúru do užívateľského podniku, ktorý má svoje sídlo na území iného členského štátu, alebo tam vykonáva svoju činnosť, a odsek 3 písm. b) sa vzťahuje na vyslanie zamestnanca podniku, ktorý patrí do skupiny na území určitého členského štátu, do prevádzky alebo podniku patriacich do rovnakej skupiny.

10 Rush Portuguesa/Office national d‘immigration, C-113/89, ECLI:EU:C:1990:142, bod 16 11 Vicoplus a i., spojené veci C-307/09, C-308/09 a C-309/09, ECLI:EU:C:2011:64, bod 31 12 Vicoplus a i., spojené veci C-307/09, C-308/09 a C-309/09, ECLI:EU:C:2011:64, bod 35 13 Ú. v. ES L 18, 21.1.1997, s. 1-6

14 Ú. v. EÚ L 159, 28.5.2014, s. 11-31 15 Ú. v. EÚ L 173, 9.7.2018, s. 16-24

114