Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

d) zamestnanca s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý vykonáva výskumno-pedagogickú činnosť alebo vedeckú činnosť, výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku organizácie Slovenskej akadémie vied, verejnej výskumnej inštitúcie alebo štátnej rozpočtovej organi- zácie alebo štátnej príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum zriadenej ústredným orgánom štátnej správy. 4 V zmysle novej právnej úpravy by mala byť dovolenka zamestnanca, ktorý do kon- ca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa , je najmenej päť týždňov (pôvodné znenie: dovolenka zamestnan- ca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov). Predmetná novela vyvoláva otázky, pretože zákonodarca neprecizoval, ako treba vy- kladať trvalú starostlivosť o dieťa a koho považovať za dieťa. S prihliadnutím na právnu úpravu pracovnoprávnej spôsobilosti zamestnanca pravdepodobne do úvahy prichádza starostlivosť o dieťa do 15. roku veku. Či mal zákonodarca skutočne záujem na tom, aby mal dlhšiu výmeru dovolenky aj rodič, ktorý má napr. 31 rokov a 10 ročné dieťa je otázne. Či má nárok na túto dovolenku rodič, ktorý nepracuje, pretože je na rodi- čovskej dovolenke a po návrate si bude čerpať už túto zvýšenú výmeru, zákonodarca neprecizoval. Podľa dôvodovej správy „cieľom predkladateľov je touto novelou Zákonníka práce navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa. To je v súčasnosti už plat- ným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie, ako aj platným zamestnaneckým zvýhodnením u mnohých zamestnancov v Slovenskej republike. Očakáva sa pozitívny vplyv napríklad v oblasti cestovného ru- chu a mierne negatívny vplyv na produktivitu tých zamestnancov u zamestnávateľov, ktorým sa navýši základná výmera dovolenky o jeden týždeň.“ PRACOVNÝ POMER NA DOBU URČITÚ V rámci veľkých a výrazných zmien Zákonníka práce býva predmetom úprav práv- na úprava pracovného pomeru na dobu určitú. S prihliadnutím na to, že česká právna úprava tohto inštitútu je pomerne odlišná, uvádzame jeho slovenskú úpravu. Podľa súčasnej právnej úpravy zakotvenej v § 48 Zákonníka práce pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a možno ho predĺžiť alebo opätov- 4 Pôvodná právna úprava: Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariade- nia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy, trénera športovej školy, trénera športovej triedy, korepetítora, zahraničného lektora, vy- chovávateľa a dovolenka odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

10