Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

alebo funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odbor- né vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti z oblasti ma- nažmentu, kedy úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce (vzor formuláru určuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny). Rovnako postupuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny aj v prípade nedostatku pracovnej sily v okrese ( v ktorom bola v predchádzajúcom štvrťroku priemerná miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5%) u zamestnávateľa, ktorý ku dňu podania žiadosti o udelenie prechod- ného pobytu na účel zamestnania zamestnáva menej ako 30% štátnych príslušníkov tretej krajiny z celkového počtu svojich zamestnancov ( do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polo- vice ustanoveného týždenného pracovného času ). Splnenie uvedených dvoch požiadaviek (podiel zamestnávania štátnych príslušníkov tretej krajiny a rozsahu týždenného pra- covného času) na žiadosť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny preukazuje zamestná- vateľ na stanovenom formuláre. c) rozhodnutie alebo doklad o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny zodpo- vedá požadovanému vzdelaniu a d) v prípade dočasného agentúrneho pridelenia štátneho príslušníka tretej krajiny na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracov- nej sily v okrese ( s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšej ako 5% ziste- nej za posledný štvrťrok ), musí agentúra dočasného zamestnávania vykonávať činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania. Podľa § 21b ods. 4 zákona skúma úrad práce, sociálnych vecí a rodiny pred vy- daním súhlasného potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta na účely sezónneho zamestnania alebo vnútropodnikového presunu 12 ešte aj sku- točnosti , či: a) zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tre- tej krajiny, užívateľský zamestnávateľ v rámci agentúrneho dočasného pridelenia, alebo hostiteľský subjekt: 1. má splnené daňové povinnosti, odvodové povinnosti do systémov sociálne- ho poistenia vrátane príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, verejného zdravotného poistenia ( splnenie tejto podmienky preukazuje úrad práce, sociál- nych vecí a rodiny ), nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá mestnávateľovi v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov so sídlom v SR. Vzhľadom na uvedenú časovú požiadavku možno rozlišovať krátkodobý vnútropodnikový presun a dlhodobý podnikový presun. 12 K vnútropodnikovému presunu označovanému aj ako právny model koncernových podnikov aj v nad- väznosti na dodržiavanie pracovných podmienok a podmienok zamestnávania v zmysle § 23b ods. 5 zákona pozri BARANCOVÁ, H.: Teoretické a praktické súvislosti pracovného práva Európskej únie. Bratislava: Sprint 2, s.r.o., 2019, s. 668, ISBN 978-80-89393-42-8s. 179-180.

129