Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

Ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie predkladá zamestnávateľ alebo právnická alebo fyzická osoba (ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu), musí byť doplnená o písomný súhlas tohto štátneho príslušníka so žiadosťou vrátane overenia pravosti jeho podpisu. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže udeliť povolenie na zamestnanie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý : a) bude zamestnaný na účel sezónneho zamestnania najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (poznamenávame, že v prípade viac ako 90 dňového obdobia sa vyžaduje udelenie potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta) , b) bude zamestnaný ako námorník na lodi registrovanej v SR alebo na lodi, ktorá sa plaví pod vlajkou SR, c) má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, v období do uplynutia 12 mesiacov od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny, d) má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má pri- znané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte EÚ (toto sa nevyža- duje v prípade pobytu do 90 dní v rámci 180-dňového obdobia na základe Kódexu Schengenských hraníc 15 ) v období do uplynutia 12 mesiacov od začiatku pobytu na území SR. Udelenie povolenia na zamestnanie je podmienené tým, že: a) záujmom zamestnávateľa prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, b) zamestnávateľ jednak neporušil zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie a jednak si splnil oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza (predvídaných štyroch situáciách 16 ), a to najmenej desať pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na za- mestnanie alebo najmenej päť pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania a c) rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny alebo úradne preložený doklad o požadovanom vzdelaní (v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii alebo v úradnom preklade do českého jazyka, príp. doklad o po- 16 Uvedenými situáciami sú sezónne zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny na obdobie najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny ako ná- morníka na lodi registrovanej v SR alebo plaviacej sa pod vlajkou SR, zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny s udeleným prechodným pobytom na účel zlúčenia rodiny v období prvých 12 mesiacov od jeho udelenia a zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny s udeleným prechodným pobytom, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte EÚ v období prvých 12 mesiacov od začiatku pobytu na území SR. 15 K tomu pozri BARANCOVÁ, H. a kol.: Zamestnávanie cudzincov. Bratislava: Sprint 2, s.r.o., 2012, s. 402, ISBN 978-80-89393-75-6. s. 170.

133