Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol ria- dne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť. Podľa § 76a Zákonníka práce patrí zamestnancovi, zjednodušene uvedené, pri od- chode do dôchodku ako určité „poďakovanie“ odchodné, ktoré môže zamestnanec za život získať len raz (odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa, na od- stupné môže mať zamestnanec nárok viackrát počas svojho profesijného života). Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnancovi patrí pri skončení pracov- ného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skon- čením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce (teda v prípade okamžitého skončenia pracovného po- meru zo strany zamestnávateľa, ktoré je buď z dôvodu, že zamestnanec je právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu). Rovnako, ako pri odstupnom, Zákonník práce zakotvuje len minimálnu výšku odchodného. Vyššie odchodné môže byť dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracov- nej zmluve, prípadne v osobitnej dohode, samozrejme pri dodržaní zásady rovnakého zaobchádzania. NEPLATNÉ SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU A NÁHRADA MZDY Ak zamestnávateľ so zamestnancom neplatne skončil pracovný pomer a ak zamest- nanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamest- nával, jeho pracovný pomer trvá v zmysle ust. § 79 ods. 1 Zákonníka práce. Keďže pracovný pomer trvá, zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu alebo poskytnúť mu náhradu mzdy v prípade, že mu neprideľuje prácu podľa pracovnej zmluvy. Toto ustanovenie však obsahuje aj výnimku týkajúcu sa trvania pracovného pomeru. Pracovný pomer netrvá, ale sa končí, a to vtedy, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Základným predpokladom uplatnenia nároku z neplatného skončenia pracovné- ho pomeru zo strany zamestnávateľa je oznámenie zamestnanca zamestnávateľovi, že

13