Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

trvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával. Súčasne je potrebné neplatnosť skončenia pracovného pomeru uplatniť na súde, t. j. podať na súd žalobu. Odlišná situácia nastane vtedy, keď síce dôjde k neplatnému skončeniu pracovného pomeru, ale zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával. Dvojmesačná lehota vyplývajúca z § 77 Zákonníka práce sa týka len uplatnenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, a nie aj uplatnenia nárokov na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru. Náhradu mzdy možno uplatniť v rámci všeobecnej premlčacej lehoty. Zamestnancovi v zmysle § 79 ods. 1 Zákonníka práce patrí náhrada v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamest- návaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd prá- voplatne rozhodne o skončení pracovného pomeru. Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje dvanásť mesiacov, môže súd na ži- adosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci dvanásť mesiacov primerane znížiť, prípadne vôbec nepriznať (§ 79 ods. 2 Zákonníka práce). Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov . Uvedený limit výšky náhrady sa podľa § 79 ods. 3 Zákonníka práce nevzťahuje na oznamovateľa kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, ak došlo k skončeniu pracovného pomeru počas posky- tovania ochrany podľa osobitného predpisu. PRÍSPEVOK NA REKREÁCIU A PRÍSPEVOK NA ŠPORTOVÚ ČINNOSŤ DIEŤAŤA Ako zaujímavý počin zákonodarcu v minulom roku možno vnímať prijatie právnej úpravy, ktorá má podporiť cestovný ruch na Slovensku. Zaujímavosťou je, že sa tak deje cestou zmeny Zákonníka práce, ktorá ukladá povinnosť zamestnávateľom vyplá- cať zamestnancom príspevok na rekreáciu. Dôvodová správa k novému príspevku uvádza: „Rekreačný poukaz v spojitosti so zavedením nového inštitútu do Zákonníka práce (príspevku na rekreáciu zamestnan- cov) vytvorí možnosť a zvýši motiváciu pre ekonomicky aktívnych obyvateľov a ich naj- bližších rodinných príslušníkov stráviť dovolenku v Slovenskej republike za finančne zvýhodnených podmienok. … Predložený návrh zákona zavádzanými nástrojmi finan- covania cestovného ruchu a inštitútu príspevku na rekreáciu zamestnancov tiež reaguje na skutočnosť, že ubytovacie zariadenia hotelového typu na Slovensku majú z pomedzi európskych krajín jednu z najnižších mier vyťaženosti. Podľa dostupných štatistík je v najslabších sezónach vyťaženosť týchto zariadení len okolo 20%, pričom málokedy presahuje hranicu 40%. Uvedené pri zachovaní súčasného stavu spôsobuje hrozbu prepúšťania zamestnancov pracujúcich v ubytovacích službách a v službách nadväzuj- úcich na tieto služby. Zavedením navrhovaných opatrení sa očakáva pozitívny vplyv na podnikateľské subjekty v oblasti cestovného ruchu, pričom sa predpokladá zvýšený

14