Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

novelizovali viacero právnych predpisov vo vzťahu k oznamovaniu protispoločenskej činnosti, Zákonník práce však len zákon z roku 2014). Tento zákon upravuje podmienky poskytovania ochrany osobám v pracovnopráv- nom vzťahu v súvislosti s oznamovaním kriminality alebo inej protispoločenskej čin- nosti a práva a povinnosti osôb pri oznamovaní protispoločenskej činnosti. V porovnaní s predchádzajúcou úpravou je zásadná zmena v tom, že tento zákon upravuje zriadenie, postavenie a pôsobnosť Úradu na ochranu oznamovateľov proti- spoločenskej činnosti (vo vzťahu k určitým aspektom ochrany oznamovateľov prebral agendu z inšpektorátov práce). V Zákonníku práce je dôležitý § 13 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý zakazuje dis- krimináciu zamestnancov z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti , a aj § 13 ods. 3 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že nikto nesmie byť na pra- covisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postiho- vaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločen- skej činnosti . Oznámenie akýchkoľvek skutočností nezakladá nárok na priznanie zvýšenej ochra- ny. V prípade, ak ide závažnú protispoločenskú činnosť, môže oznamovateľ požiadať o ochranu. Podľa § 7 ods. 1 daného zákona zamestnávateľ môže urobiť právny úkon alebo vydať rozhodnutie v pracovnoprávnom vzťahu voči chránenému oznamovateľovi, na ktorý nedal súhlas, len so súhlasom úradu . Súhlas úradu sa nevyžaduje, ak sa pracov- noprávnym úkonom priznáva nárok alebo ak ide o pracovnoprávny úkon súvisiaci so skončením pracovnoprávneho vzťahu, ktorý je dôsledkom právnej skutočnosti, ktorá nezávisí od posúdenia zamestnávateľa. Okrem možnosti priznania statusu „chráneného oznamovateľa“ v zmysle § 8 zá- kona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti, zákon zakotvuje ochranu aj pre podávateľov podnetov, ktorí nemajú status chráneného oznamovateľa (napr. za- mestnanec upozorní na určité nekalé praktiky na pracovisku, napr. na šikovanie spo- luzamestnanca). Ak sa oznamovateľ domnieva, že v súvislosti s oznámením bol voči nemu urobený pracovnoprávny úkon, s ktorým nesúhlasí, môže požiadať úrad do 15 dní odo dňa, keď sa dozvedel o pracovnoprávnom úkone, o pozastavenie účinnosti tohto pracovnoprávneho úkonu.

17