Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

a) zákon č. 74/1994 Sb., tedy první významná novela ZPr 1965 přijatá po roce 1989, která zejména: • odstranila dvojkolejnost úpravy pracovněprávních vztahů, kdy tyto vztahy, vznikající u zaměstnavatelů - právnických osob, se řídily zákoníkem práce, na rozdíl od pracovněprávních vztahů vznikajících při soukromém podni- kání občanů - zaměstnavatelů, u nichž byly upraveny výjimky nařízením vlády České a Slovenské Federativní Republiky. • ve vybraných oblastech pracovněprávních vztahů odstranila centralizované rozhodování ústředních orgánů státní správy a přesunula rozhodovací pra- vomoc na nižší organizační složky státní správy; zejména na úřady práce, • upravila výkon noční práce v souladu s Úmluvou Mezinárodní organizace práce č. 171; • uvolnila prostor pro kolektivní vyjednávání, • posílila smluvní volnost při uzavírání pracovních smluv zrušením povin- nosti prokázat skončení pracovního poměru a zrušení dosavadního časové- ho omezení pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou; dosavadní omezení jsou dokladem direktivního řízení pracovněprávních vztahů, • umožnila zaměstnavatelům, u nichž nepůsobí odborové organizace, aby poskytovali stejné výhody zaměstnanci, které jinak umožňuje kolektivní smlouva, a to svým vnitřním předpisem. Navrhuje se tak reagovat na dů- razné požadavky praxe, • zařadila přímo do zákoníku právní úpravu odstupného poskytovaného do- sud; při některých případech rozvazování pracovního poměru podle zvlášt- ního zákona, • přizpůsobit požadavkům Mezinárodní organizace práce právní úpravu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, • změnila dosavadní terminologii zákoníku práce a nahradila pojmy „orga- nizace“ a „pracovník“ pojmy „zaměstnavatel“ a „zaměstnanec“. b) zákon č. 155/2000 Sb., tedy tzv. harmonizační novela, která v souvislosti s pří- pravou ČR na vstup do Evropské unie transponovala do zákoníku práce zejmé- na směrnice Rady ES, týkající se problematiky rovných příležitostí, pracovních podmínek, sociálního dialogu a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Rovněž byly zapracovány některé judikáty Evropského soudního dvora, doporučení k některým směrnicím a další. Mezi nejvýznamnější změny současného zákoníku práce patří: a) nález Ústavního soudu ze dne č. 116/2008 Sb. ze dne 12. 3. 2008, jím byl zejména zrušen princip delegace občanského zákoníku vůči zákoníku práce, zavedena pouze relativní neplatnost právních úkonů (jednání) v pracovněpráv-

21

Made with FlippingBook Learn more on our blog