Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

Podnětů k zamyšlení a k diskusi by byla ještě celá řada: – lze uvažovat o rozšíření režimu dočasně práce neschopného pojištěnce i na po- skytování součinnosti zaměstnavateli při kontrole dodržování předmětného režimu, včetně například zavedení vyvratitelné domněnky porušování režimu, nebude-li zaměstnanec ve stanovené době na předepsaném místě kontaktní. – s ohledem na hospodářský vývoj se zdá vhodné vést diskusi o ukončení využí- vání odstupného co by „sociální dávky “ z hlediska podpory v nezaměstnanosti. – nabízí se diskutovat možnost okamžitého zrušení pracovního poměru ze stra- ny zaměstnance při „ závažném narušení osobnostních práv (obtěžovaní, sexuální obtěžování, pronásledování atd.) nebo zvlášť hrubém porušení jiných práv zaměst- nance, za něž odpovídá zaměstnavatel“; – nabízí se řešit počítání času v kontextu úpravy občanského zákoníku, jde-li o stavění a prodlužování lhůt (zde lze kvitovat opakované návrhy na změnu v předkládaných novelách zákoníku práce); – s ohledem na délku soudního řízení se nabízí hledat legislativní řešení stávající v judikatuře zavedené situace, kdy trvá-li spor o určení neplatnosti skončení pracovního poměru dobu přesahující obecnou délku promlčecí lhůty, je třeba kvůli zachování práv (na náhradu mzdy, nebo platu, resp. práva na náhradu škody) zahajovat paralelně další soudní spor. 3. KE CHRÁNĚNÉMU OZNAMOVÁNÍ Chráněnému oznamování byla opakovaně věnována pozornost na jiných místech, na které se lze odkázat. 4 Zde bude pouze rámcově poukázáno na aktuálně připravovaný legislativní rámec. Problematika whistleblowingu, zdá se, byla a je pro určitou část zdejšího politické- ho spektra (a zřejmě i státních zaměstnanců) trvale aktuální. Od roku 2012, kdy před- ložila prvý návrh právní úpravy whistleblowingu ministryně pro lidská práva Karolína Peak, následovaly návrh senátora Libora Michálka (a spol.), ministra pro lidská práva 4 Viz Pichrt, J. Morávek, J. Whistleblowing , Právo pro podnikání a zaměstnání. sv. č. 7-8, 2009, s. 19-25, Morávek, J. Whistleblowing – praktické otázky , Právo pro podnikání a zaměstnání, sv. č. 11, 2009, s. 12-20, Morávek, J. Whisteblowing – zákonná opora , Právo pro podnikání a zaměstnání, sv. č. 12, 2009, s. 12- 17, Pichrt, J. a kol. Whistleblowing a související aspekty – mezinárodní konference , Praha: Wolters Kluwer, 2013, Pichrt, J., Morávek, J. The Czech Republic and whistleblowing , The Lawyer Quarterly, Internati- onal Journal for Legal Research, Ústav státu a práva Akademie věd České republiky, v.v.i., 2014, vol 4, No. 2., s. 132 až 138 Pichrt, J. Morávek, J. The Czech Republic and Whistleblowing in Thüsing, G., Forst, G. Whistleblowing – A Comparative Study, 2016, Víděn: Springer International Publishing, s. 123-130, Morávek, J. Chráněné oznamování ve služebních vztazích – ústavněprávní aspekty in Pichrt, J., Kopecký, M.., Morávek, J. (ed.) Služební vztahy a výkon závislé práce , Praha: Wolters Kluwer, 2016, s. 201-219.

41