Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

ZÁVĚREČNÉ POZNÁMKY Potřebujeme novelu zákoníku práce? V roce 2017 jsem na tuto otázku odpově- děl, že ano, avšak (z převážné části) jinou než tu, která je předkládána. 6 Mezi návrhy z roku 2017 a 2019 jsou určité změny. Nejsou však takové, aby odpověď na stejnou otázku dnes byla jiná. Důvody jsou částečně uvedeny shora. Jde přitom o promarněnou příležitost. Digitalizace, ekonomika platforem atd., to vše si žádá určité posuny v právní úpravě. Je třeba o nich diskutovat a uvádět je v život spíše rychleji nežli pozvolna. Na Právnické fakultě Univerzity Karlovy jsme skončili tříletý projekt věnovaný sdílené ekonomice. 7 Reflexe proběhlé diskuse a souvisejících výstupů na straně legislativy se však zdá minimální, snad až nulová. Podobně je tomu i s předkládanou novelou zákoníku práce. Ve vztahu k akademické sféře nebyla nijak diskutována. Stejně tak tomu bylo, resp. spíše nebylo ve vztahu k profesním organiza- cím, konkrétně ve směru k České advokátní komoře. Kritická oponentura doprovoze- na podněty k revizi právní úpravy jak ze strany akademické sféry, tak aplikační praxe je přitom základním předpokladem dobré legislativy. Odešel-li absolvent z fakulty přímo na ministerstvo, jen těžko může mít větší povědomí o tom, jakým životem právní úprava skutečně žije, co v aplikační praxi adresáty tíží. Stejná otázka k právní úpravě chráněného oznamování. Potřebujeme právní úpravu chráněného oznamování? Nejsem příznivcem zvláštní ochrany oznamovatelů. Odpověď je tedy zřejmá. Kombinace právní úpravy na ochranu osobních údajů a konstrukce zdejší právní úpravy pracovněprávních vztahů, zejména jde-li o skončení pracovního poměru, po- skytuje dostatečnou míru ochrany. 8 Nanejvýše si lze představit její doplnění o institut odchodného pro případ, že by zaměstnanci reálně za oznámení hrozil postih, nebo byl dokonce za oznámení splňující všechny shora uvedené podmínky postižen. Na rozdíl od novely zákoníku práce si však v případě ochrany oznamovatelů s ohle- dem na evropskou směrnici nemůžeme příliš vybírat. V nějaké podobě bude právní úprava ustavena. Zbývá tak jen usilovat o to, aby ruka, která jí bude psát, byla vedena spíše tím, kdo má zkušenost s fungováním podnikatelské praxe, průběhem soudního řízení atd., nežli 6 Viz Morávek, J. O vhodnosti a nevhodnosti novelizace zákoníku práce. in Gregorová (eds.) Pracovní právo 2016. Zákoník práce v novelizaci, důchodová reforma v akci. Acta Universitatis Brunensis, Iuridica. vol 581, Masarykova univerzita, Brno, 2017, s. 20-54 7 Jednalo se o tři po sobě jdoucí konference, z nichž vzešly tři sborníky shodného názvu - Pichrt, J., Bo- háč, R., Morávek, J. (eds.) Sdílená ekonomika – sdílený právní problém? Praha: Wolters Kluwer. 2017, Pichrt, Boháč, Elischer, Kopecký, Morávek (eds.). Sdílená ekonomika a delikty. Praha: Wolters Kluwer. 2018, Pichrt, Boháč, Morávek (eds.). Sdílená ekonomika tři roky poté – závěry a perspektivy. Praha: Wolters Kluwer. 2019. 8 V této souvislosti se lze již opakovaně odkázat na pracovní dokument WP 117 pracovní skupiny WP 29 (dnes Evropského sboru pro ochranu osobních údajů).

45

Made with FlippingBook Learn more on our blog