Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

jej vedením činnosti, za ktoré poberá odmenu. Smernica o transparentných a pred- vídateľných pracovných podmienkach rovnako vychádza z pojmu pracovník na účely práva EÚ a pri jeho výklade odkazuje na kritéria, ktoré vyplynuli z judikatúry Súdneho dvora. Podľa bodu 8 smernice sa rozsah jej pôsobnosti vzťahuje aj na pracovníkov vy- konávajúcich prácu v rôznych atypických zamestnaniach. 9 Pôvodný návrh smernice v čl. 2 ods. 1 písm. a) obsahoval vymedzenie pojmu pracovník ako „fyzickú osobu, ktorá v určitom období vykonáva služby pre inú osobu a pod jej vedením za odmenu“. Legislatívne vymedzenie sa však v konečnom znení neobjavilo. Podľa čl. 1 ods. 2 sa rozsah smernice vzťahuje na každého pracovníka v Únii, ktorý má pracovnú zmluvu alebo je v pracovnoprávnom vzťahu v súlade s ich vymedzeniami podľa platného vnút- roštátneho práva, kolektívnych zmlúv alebo praxe v každom členskom štáte, a zohľad- ňuje judikatúru Súdneho dvora. Zadefinovanie pojmu pracovník na úniovej úrovni by v konečnom dôsledku mohlo viesť k okliešteniu judikatúrou široko koncipovaného výkladu a tým i k vyradeniu určitých osôb z pôsobnosti pravidiel vo vnútroštátnom práve jednotlivých členských štátov. Súdny dvor totiž opakovane zdôrazňuje, že tento pojem nemôže byť jednotlivými členskými štátmi vykladaný rozdielne, ale musí mať jednotný význam z pohľadu úniového práva. 10 Kritéria pojmu pracovník podaných ju- dikatúrou Súdneho dvora sú uplatniteľné pre všetky oblasti pracovného práva, od voľ- ného pohybu pracovníkov až po bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, a to aj napriek samostatnej definícii, ktorú smernica o BOZP podáva. Smernica o pracovnom čase a rámcová smernica o BOZP boli premietnuté do vnútroštátnej úpravy v podobe kogentných (BOZP v ust. § 146 až 150 ZP) a re- latívne kogentných (pracovný čas a doby odpočinku v ust. 87 až 117 ZP) ustanovení Zákonníka práce. Povaha právnych noriem, od ktorých nie je možné sa zmluvným dojednaním odchýliť, s výnimkou odchýlenia, ktoré rešpektuje maximálne alebo mi- nimálne hranice, ani zmluvnými stranami aplikáciu ustanovení vylúčiť, iba potvrdzuje ich ochrannú funkciu. Zákonodarca na účely zákona o BOZP pristúpil aj k samostatnej definícii zamest- nanca ako fyzickej osoby, ktorá v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracov- nom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu (ust. § 3 písm. b) bod 1). 11 Pre slovenskú vnútroštátnu úpravu sa- mostatné definovanie zamestnanca v jednotlivých predpisoch , ktoré iba duplikuje znenie ZP nie je výnimočné (napr. samostatnú definíciu obsahuje aj zákon č. 355/2007 Z. z. 9 Podľa bodu 8 smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach sa vzťahujú na pracovníkov v domácnosti, pracovníkov na vyžiadanie, tých, ktorí pracujú mimo pracovného pome- ru, pracovníkov vykonávajúcich prácu na poukážky, pracovníkov platforiem, ale aj na nepravú samostat- ne zárobkovú činnosť (v podmienkach SR známu ako nútené živnosti). 10 DOLOBÁČ, M. a kol., Vybrané otázky sociálneho práva Európskej únie . 1. vydanie. Košice: Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2012, s. 25. 11 Podľa ust. § 3 písm. b) bodu 2 zákona o BOZP je ním aj žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe.

89