14AT4EXWPMB3S

6 RESULTAAT

B. Aansturen • Je behandelt alle medewerkers gelijk volgens de gemaakte afspraken met betrekking tot het personeelsbeleid. • Je bent daarbij open en eerlijk naar de werknemers over functioneren en toekomstperspectieven en je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Het resultaat is: dat op gepaste wijze met persoonlijke informatie wordt omgegaan en de medewerker eerlijke en gelijke kansen krijgt ten aanzien van beloning, promotie of ontslag. J. Formuleren en rapporteren • Je legt de besproken zaken, conclusies en afspraken met de werknemer vast in een dossier en archiveert. • Je communiceert daarover met de medewerker in voor hem begrijpelijke taal. Het resultaat is: dat het dossier beschikbaar en leesbaar is voor medewerker en leidinggevende bij vervolggesprekken en acties.

Observatie

Aangevuld dossier Ingevuld formulier functio- neringsge- sprek

Ingevuld formulier beoorde- lingsgesprek Reflectie- verslag Observatie

C. Begeleiden • Je legt de besproken zaken, conclusies en afspraken met de werknemer vast in een dossier en archiveert. • Je communiceert daarover met de medewerker in voor hem begrijpelijke taal. Het resultaat is: dat het dossier beschikbaar en leesbaar is voor medewerker en leidinggevende bij volgende gesprekken.

Aangevuld dossier Observatie

47 Personeel en organisatie