CASO PRACTICO GESTIÓN DE LOS RRHH

CASO PRACTICO DIRECCION RECURSOS HUMANOS

2. Documentación a presentar

 Descripción de la empresa elegida.

 Breve resumen de las entrevistas realizadas y descripción de los

entrevistados.

 Descripción de la cultura de personas en la empresa.

 Análisis de puestos de trabajo y adecuación o no de la plantilla. Indicar qué

metodología se ha utilizado, formularios de recopilación de información, etc.

 Diseño de una política de formación para los puestos definidos.

 Documento con mejoras organizativas, salariales, motivacionales,

culturales, etc.

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