Yrke nr. 1-2014

YRKE mars 2014 • 35

ny start på livet Ringeriks-Kraft settermenneskelige potensialer like høyt somkarakterer

Tekst og foto: eli bondlid

halv stilling. Han kan søke om lærlinge- plass ved neste opptak. Anita Jørgensen (51) har vært arbeidsledig i tre år. - Jeg har tidligere jobbet i butikk og i restaurant, begynner 51-åringen. Hun sliter med slitasje, i hofter og bein, etter de jobbene hun har hatt tidligere. - Det er tungt å gå arbeidsledig. Det tærer på humøret og psyken. Det føles som om det ikke er bruk for deg i samfunnet, og selvtilliten synker, sier Anita. Hun opplev- de det forferdelig å bli gående hjemme. Selvtilliten tilbake - Man faller på yttersida, og føler at man ikke tilhører fellesskapet, beskriver hun. Anita fikk først hjelp av Menova og var på kurs i et halvt år. Det var de som tok kontakt og ordnet praksisplass i Ringe- riks-Kraft. - Jeg er kjempeglad for at jeg fikk denne muligheten. Alder og ingen utdanning gjør at man er lite attraktiv som arbeidssøker. Her ved Ringeriks-Kraft våger de å ta sjansen på deg, sier hun. Anita fikk en 50 prosent midlertidig prosjektstilling i februar i fjor og fram til

august i år, der NAV betaler halvparten. Hun har også 45 prosent ved Kiwi. - Om jeg ikke får fast jobb her, stiller jeg sterkt med ferske referanser på CV-en, sier hun optimistisk. Ringeriks-Kraft var en av de første bedrifter lokalt som sluttet seg til NHO- prosjektet «Ringer i vann». De samar- beider med NHO Buskerud, NHO og Menova og NAV. - Vi ønsker å prøve ut de som har falt utenfor arbeidslivet for å se om det er po- tensialer i mennesker. Noen kandidater er kjempeflinke selv om de ikke har papirer, sier Steffen Fagerås, direktør i Ringeriks- Kraft Service og skryter av  Anita, Lars og Habib. NHO- prosjektet ”Ringer i vannet” Prosjektet ”Ringer i vannet” er initiert av NHO og ble satt i gang i høst. Arbeidstren- ingsbedriften Menova inviterte med seg ti bedrifter i Ringerike, Hole og Jevnaker. Mangel på arbeidskraft er en av de største utfordringene for næringslivet i Norge, og mangelen ventes å bli større de neste årene. Polakkene får nå jobber i hjemlandet, og altfor mange nordmenn går på trygd. Andre land har innført kvoteringsord- ninger. Det fungerer slik at bedrifter med over 20 ansatte kan bli tvunget til å ansette en person med redusert arbeids- evne. Næringslivets hovedorganisasjon (NHO) vil for å unngå slik kvotering i Norge, samarbeide med attføringsbedrifter for å få flere inn i arbeidslivet. Samarbeidet foregår på næringslivets premisser, ikke på Nav sine. Det er snakk om at bedrif- tene i Norge må ta et sosialt ansvar. Prosjektet kan bli en vinn-vinn-situasjon for begge parter.

Anita Jørgensen, Lars Homme og Habib Halem vet alle hvor tungt det er å være uten arbeid. Nå er de tilbake i arbeid. Lars Homme har også fått en ny start på livet. 33-åringen har fagbrev som elek- triker, men falt ut av arbeidslivet da han pådro seg skader i en sykkelulykke og er operert i skuldra og håndleddene. Tar fagbrev - Det ble stadig vanskeligere å få jobb, sier 33-åringen, som er nybakt pappa. I juni 2012 fikk han en telefon fra NAV om at han skulle få lov til å prøve seg hos Ringeriks-Kraft. Han fikk 60 prosent stilling, og har lærlingeplass som energi- montør. Det er et spleiselag mellom NAV og Ringeriks-Kraft til han tar fagbrevet neste år. - Energimontører er etterspurte. Jeg har fått signaler om fast jobb her, sier han. Lærlingeplass i elfag Habib Halem (23) har elfag og studiespe- sialiserende fra Hønefoss videregående. Han sto uten lærlingeplass. Han kom selv og spurte om praksisplass, og fikk ja til

Jeg er kjempeglad for at jeg fikk denne muligheten, sier Anita Jørgensen. En av hennes mange arbeidsoppgaver er sentralbordet til Ringerikes-Kraft. Foto: Eli Bondlid

Lars Homme og Habib Halem i samarbeid med kranbilsjåfør Rune Modalen og Steffen Fagerås, direktør i Ringeriks-Kraft Service. Foto: Eli Bondlid