Cap Gemini - Document de référence 2016

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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.1 Notre approche

Notre approche

Définir nos ambitions et priorités en matière de RSE 3.1.1

en matière de responsabilité sociale constitue à la fois un principe directeur et un axe de renouvellement et d’amélioration continue accompagnant notre développement international. L’année 2016 Solidement ancré dans les valeurs bâties au cours des 49 années de vie du Groupe, notre engagement envers nos collaborateurs et marque une nouvelle étape dans l’évolution de notre société, grâce notamment à l’intégration complète d’IGATE et de ses collaborateurs, et à l’augmentation significative de notre présence en Inde et en Amérique du Nord, tout en continuant de renforcer respectifs. notre présence en Europe, en Amérique Latine et dans la région Asie-Pacifique. Aussi, nous faisons face à de nouveaux enjeux et opportunités spécifiques à chacune de ces zones géographiques dans des contextes commerciaux, sociaux et environnementaux groupe Capgemini recouvre trois domaines clés dans lesquels notre activité a un impact clair et direct : la création d’un environnement de travail diversifié et inclusif permettant à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement au niveau professionnel d’outsourcing, la Responsabilité Sociale et Environnementale du En tant que prestataire de services de conseil, de technologie et et d’apporter une prestation de valeur à nos clients, la réduction de notre impact sur l’environnement, et la contribution au développement social et sociétal des pays dans lesquels nous opérons. Notre approche s’inscrit dans le respect des lois et Multinationales. l’Organisation internationale du travail, les principes de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948 (en refusant le recours au travail forcé et au travail des enfants), et les principes directeurs de l’OCDE pour les Entreprises réglementations nationales et internationales, en particulier les conventions fondamentales sur les normes de travail de Au cours de l’année 2016, nous avons étendu et amélioré nos actions dans les domaines clés précités et nous continuons d’innover et de rechercher de nouvelles opportunités, de manière à offrir à nos clients des services adaptés à un environnement en perpétuelle mutation et intégrant cette dimension durable. la matière. L’objectif est de mieux refléter la diversité de notre offre de services et de nos zones géographiques en réunissant autour En 2016, le Groupe a renouvelé son Conseil RSE, l’organe directeur qui définit l’ambition et l’orientation de notre stratégie en sujet. Le Conseil RSE est co-présidé par Hubert Giraud, membre du Comité Exécutif du Groupe, et Christine Hodgson, Présidente de Capgemini UK Plc. de la table un groupe de 18 cadres de haut niveau engagés sur le Le mandat du Conseil RSE est le suivant : définir l’ambition, la stratégie et les objectifs RSE, en ligne avec ◗ la stratégie de l’entreprise ; Renforcer notre gouvernance RSE 3.1.2

La politique de RSE du Groupe se décompose en quatre dimensions : Valeurs et Éthique : il s’agit de notre identité et nos pratiques professionnelles. Notre Charte éthique repose sur sept valeurs commerciales, et nos pratiques d’achats et sociales. fondamentales (l’honnêteté, l’audace, la confiance, la liberté, l’esprit d’équipe/la solidarité, la simplicité et le plaisir). Elle sous-tend notre culture d’entreprise et imprègne nos pratiques Diversité et inclusion: nous nous engageons à être un employeur de choix pour les collaborateurs qui souhaitent évoluer dans un environnement ouvert, diversifié, et inclusif. Notre priorité est de garantir l’évolution professionnelle et le bien-être de nos tous les niveaux de l’organisation. collaborateurs en veillant à ce que nos pratiques commerciales et notre environnement de travail favorisent l’excellence. Notre culture respecte et valorise la diversité et la créativité de chacun, et nous veillons à ce que les deux soient reconnues et promues à Engagement social et sociétal: nous travaillons avec les personnes qui composent la société dans laquelle nous vivons et évoluons et d’autres parties prenantes engagées elles aussi sur les priorités de développement social et sociétal, en privilégiant l’éducation à tous les niveaux, de l’école élémentaire à l’enseignement supérieur et professionnel. Le Groupe encourage l’implication afin d’accompagner leur développement et la prise en main de leur avenir. En tant qu’employeur d'envergure internationale, nous collaborons au niveau local, national et international avec les autorités locales, les organisations non gouvernementales (ONG) active de chacun des membres de nos équipes dans ces actions. Responsabilité environnementale: même si nous ne fabriquons pas des produits manufacturés, les services que nous fournissons collaboration avec nos clients. professionnels. Par ailleurs, nous sensibilisons nos collaborateurs aux impacts environnementaux. Enfin, nous intégrons la dimension du développement durable à nos offres de services en à nos clients ont un impact sur l’environnement. Nous mettons tout en œuvre pour réduire cet impact en limitant notre consommation énergétique et en diminuant nos déchets, en limitant le gaspillage et en optimisant les déplacements

suivre l’avancement par rapport à la stratégie ; ◗

priorités de l’entreprise en matière de RSE ; nourrir la réflexion en apportant la vision, les attentes et les ◗ questionner le statu quo et favoriser l’innovation. ◗ niveau de l’organisation. individuel les initiatives RSE existantes, aussi bien au niveau local que global. L’action individuelle et exemplaire des membres du Conseil RSE met en relief l’importance que revêtent nos engagements sociaux et environnementaux, et ce au plus haut Les membres du Conseil RSE s’engagent à promouvoir à titre

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Document de référence 2016 — Capgemini