Cap Gemini - Document de référence 2016

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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.2 La gestion des collaborateurs et des talents

Groupe. Cette évolution est reprise dans le tableau suivant : Les données ci-dessus relatives aux effectifs au 31 décembre 2016 couvrent l’ensemble du périmètre du Groupe (taux de couverture de 100%). L’acquisition d’IGATE en 2015, la forte croissance interne, notamment en Asie-Pacifique, et la crise économique post-2009 qui a touché l’Europe continentale dans une large mesure, ont eu un impact significatif sur la répartition géographique des effectifs au sein du

31 décembre 2014

31 décembre 2015

31 décembre 2016

Effectif

% Effectif

%

Effectif √

%

Amérique du Nord

9 874 8 766 4 145 8 547

6,9 % 16 034 6,1 % 8 656 2,9 % 4 007 6,0 % 8 307 7,4 % 11 342 16,5 % 23 882 5,2 % 7 434 41,7 % 91 584 7,5 % 9 393 100 % 180 639

8,9 % 16 895 4,8 % 9 025 2,2 % 4 067 4,6 % 8 037 6,3 % 12 464 13,2 % 24 504 4,1 % 8 074 50,7 % 101 422 5,2 % 8 589

8,8 % 4,7 % 2,1 % 4,2 % 6,4 %

Royaume-Uni et Irlande

Pays Nordiques

Benelux

Allemagne et Europe centrale

10 596 23 637

France

12,7 %

Europe du Sud Asie-Pacifique Amérique Latine

7 446

4,2 %

59 854 10 778 143 643

52,5 %

4,4 %

TOTAL

100 %

193 077

100 %

Effectifs – répartition en fonction de l’ancienneté : évolution 2014-2016

100 000 collaborateurs en décembre 2016 et atteint 101 422. En conséquence, la part de cette région a encore progressé en 2016 La part de la région Asie-Pacifique qui a augmenté de 9 points en 2015, suite à l’acquisition d’IGATE, majoritairement présente en Inde, a continué de croître pour dépasser la barre des et à une croissance supérieure à 16 % dans le reste de la région Asie-Pacifique. L’Amérique du Nord, qui a progressé de 62 % en 2015 du fait de l’acquisition d’IGATE, a continué de croître de 5,4 % en 2016. La situation économique difficile du Brésil explique la de 1,8 points grâce à une croissance organique en Inde de 9,3 % baisse des effectifs en Amérique Latine, dont la part a chuté de 3 points entre 2014 et 2016. 2004 à plus de 96 600 en 2016 et le pays représente aujourd'hui En outre, l’Inde a connu une très forte croissance ces dernières années, ses effectifs passant d’un peu moins de 2 000 salariés en observer un repli de ses effectifs pour la quatrième année consécutive en raison d’une situation économique délicate. D’autres zones géographiques d’Europe ont connu une croissance allant de moins de 1 % à 6 % en Europe du Sud. En fournis aux entreprises et aux services d’infrastructure en Pologne et en Roumanie, qui sont passés de moins de 500 employés en 2004 à un peu plus de 7 500 collaborateurs fin 2016 dans ces deux pays. Le Benelux est la principale région d’Europe à 50 % de l’effectif total du Groupe. La croissance en Europe centrale est due notamment au développement des services France, les effectifs sont restés très stables mais la part du pays en pourcentage se situe en retrait en 2016.

31,6%

31,0%

27,6%

25,5%

25,0%

22,7%

17,8%

17,3%

16,8%

16,1%

13,5%

15,0%

14,0%

13,4%

12,8%

< 1 an

1-2 ans

3-4 ans

5-9 ans

10 ans et +

décembre 2014

décembre 2015

décembre 2016

d’ancienneté. Le pourcentage élevé (57 %) de collaborateurs de moins de trois ans d’ancienneté s’explique par le niveau élevé des embauches sur les trois dernières années. La durée moyenne d’ancienneté s‘établie à 4,6 années à fin 2016. Cette moyenne d’embauche des dernières années avec en particulier un nombre croissant d’embauches, celles-ci ayant atteint un niveau record de plus de 53 700 collaborateurs en 2016. C’est ce qui explique la croissance du pourcentage de collaborateurs ayant moins d’un an d’ancienneté dans le Groupe sont un reflet de la dynamique 2,8 années en Inde ou 3,1 années en Asie-Pacifique (zones dans lesquelles s’effectue l’essentiel des embauches) jusqu’à recouvre des différences géographiques marquées et va de Le taux de couverture pour cet indicateur s’élève à 97 % de l’effectif de fin d’année. Les changements de la durée moyenne Capgemini. 8,8 années au Benelux, 7,8 années en France ou encore 7,6 années au Royaume-Uni. Pour le calcul de l’ancienneté, c’est la date d’embauche initiale qui est retenue dans le cas de sociétés acquises et non pas la date d’intégration dans le groupe

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Document de référence 2016 — Capgemini