Cap Gemini - Document de référence 2016

CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.2 La gestion des collaborateurs et des talents

Répartition de l’effectif par genre√ : évolution 2014-2016

Ce ratio est en grande partie le reflet du secteur des technologies de l’information qui tend à attirer des ingénieurs qui dans de nombreux pays sont majoritairement des hommes, mais cela met également l’accent sur l’impact de notre mix pays. Le pourcentage de femmes est plus important dans trois métiers, les services financiers (30,9 %), le Conseil (38,2 %) et le BPO (43 %). En ce qui concerne les pays, la France, l’Amérique du Nord et l’Inde ont lancé de nombreuses actions dans le cadre du programme Women@Cagemini pour améliorer notre attractivité et notre pourcentage de femmes. En ce qui concerne le recrutement le pourcentage de femmes atteint 33,5 % marquant notre volonté de continuer à progresser vers une plus grande parité. talents féminins mais le taux de départs volontaires des femmes se situe au même niveau que celui des hommes en 2016. Le En ce qui concerne les départs, bien entendu nous perdons des féminine dans les grades les plus élevés du Groupe, le taux passant de 40 % au bas de la pyramide pour s’établir à 13 % à son sommet. principal problème tient dans la baisse progressive de la présence

l’effectif de fin d’année. Le taux de couverture des données ci-dessous est de 99,7 % de désormais le seuil de 30 % pour s’établir fin 2016 à 30,3 % une hausse de 0,8 point par rapport à 2015 faisant suite à une hausse l’année précédente de 0,7 point. La représentation féminine diffère selon le type d’activités d'une part (les femmes sont plus Le pourcentage de femmes continue de progresser et dépasse Pays-Bas. présentes dans le Business Process Outsourcing-43 %, ou dans le conseil que dans les infrastructures) et en fonction des pays d'autre part (30,8 % de femmes en Inde contre 25 % en France, au Royaume Uni et aux États-Unis et seulement 17,9 % aux

3

70,5%

71,2%

69,7%

29,5%

30,3%

28,8%

Femmes

Hommes

décembre 2014

décembre 2015

décembre 2016

2016 taux de départ volontaires Femmes

Hommes

Amérique du Nord

15,4 % 15,9 % 26,2 % 13,3 % 23,0 % 10,7 % 21,0 % 26,0 % 18,9 % 9,2 %

11,8 % 14,9 % 23,9 % 15,1 % 24,0 % 12,4 % 14,8 % 21,4 % 34,0 % 18,9 %

Royaume-Uni & Irlande

Pays Nordiques

Benelux

Allemagne et Europe Centrale

France

Europe du Sud Asie-Pacifique Amérique Latine

pour atteindre 18 %. Certains pays obtiennent des résultats bien taux de promotion des femmes aux grades E et F s’est amélioré de promotions respectifs de 51 %, 34 % et 33 %. meilleurs tels que la Pologne, l’Espagne ou l’Italie avec des taux focalisé son effort sur un accès accru aux responsabilités et le En ce qui concerne le développement professionnel, le Groupe a infrastructures où les femmes sont moins présentes. et ce, en dépit de notre présence dans le secteur des croissance soutenue de notre activité BPO ces dernières années, Cette progression de l’effectif féminin est partiellement liée à la Toutefois, dans plusieurs zones géographiques, le pourcentage de l’effectif) ce qui améliore le pourcentage global de femmes dans le femmes est en hausse comme en Inde (+ 1,3 point à 30,8 % de dans ce pays, ou encore en Pologne où le pourcentage de femmes Groupe en raison du nombre élevé et croissant de collaborateurs est au-delà de 50 % (57,6 %).

Les pays connaissant un solide développement de leurs activités lesquels le pourcentage de femmes dépasse 47 %. important- sont la Pologne, la Chine et le Guatemala, pays dans dans le BPO- et de ce fait intègrent un pourcentage de femmes À l’inverse, le pourcentage de femmes est inférieur à 25 % dans particulier, le Benelux et les États-Unis. treize pays couvrant 22 % (- 8 points) de l’effectif analysé en croissance de l’activité de conseil, activité dans laquelle le ratio Enfin, l’amélioration est également aidée par le retour à la femmes. hommes/femmes est plus équilibré avec une moyenne de 38% de

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