Cap Gemini - Document de référence 2016

PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ ET DE SES ACTIVITÉS

1.5 Une solide performance en 2016, reflet de la maturité du Groupe

l’automobile, celui de Lille dans le retail. de bénéficier depuis n’importe quelle région du monde de l’expertise sectorielle développée par certains d’entre eux. Le centre d’innovation de Munich est spécialisé dans le secteur de des marques et des start-up hightech renommées, notamment celles de la Silicon Valley, les deux autres à Londres et à Mumbai. Ce dispositif a été complété début 2017 par l'ouverture d'un nouveau centre à Singapour. En 2016, trois nouveaux centres ont été ouverts. Le premier à San Francisco, qui offre une capacité de co-innovation unique avec Automation : l’accélération de l’automatisation de nos services ◗ et solutions en tant que parties intégrantes de notre propre « delivery » et également en tant qu’offres destinées à développer la compétitivité de nos clients. Strategic Sourcing : le renforcement de la puissance des ◗ achats du Groupe au niveau mondial, y compris nos processus liés aux dépenses externes et aux prestataires, afin de permettre un choix de ces prestataires plus efficace, innovant et « au-delà du prix », apportant ainsi encore plus de valeur ajoutée au « business ». En 2016, les activités de Compétitivité ont démontré être une couche d’intégration puissante, en contact avec chaque du processus. Trois fonctions Groupe ont été rassemblées au sein d’une nouvelle chaîne de valeur : « Delivery », Industrialisation et Achats. Fin 2016, cette organisation a été complétée par l’intégration de la fonction IT Groupe. Nous menons des efforts importants sur le sujet de l’automatisation suite au lancement de la suite de services Automation Drive , et nous avons déjà déployé des solutions automatisées pour plus de 210 clients. dimension de Capgemini. De ce fait, ces activités soutiennent l’excellence des livrables apportés à nos clients à chaque étape participants venus de six pays- et l’équipe gagnante a remporté un prix de 25 000 dollars et la possibilité de travailler pendant quelques semaines dans le Centre d’innovation intégré à l’ Applied Innovation Exchange de Capgemini, situé à San Francisco. En 2017, le concours Innovators Race est reconduit et s'adresse aux start-ups. Ce programme est renommé Innovators Race 50 à l'occasion des tiendra à Paris en juin 2017. pour leur excellence dans l'innovation et l'entreprenariat. Ce prix a été imaginé en hommage à Serge Kampf, fondateur du Groupe, qui avait lui aussi créé sa propre start-up il y a 50 ans. Il sera décerné lors de VivaTech, le salon mondial des start-ups innovantes qui se 50 ans du Groupe. Le Prix Serge Kampf récompensera les lauréats « revues des talents stratégiques » ont été créées en 2015 pour détecter les leaders de demain. Elles permettent de passer en revue les talents potentiels au sein du « top management ». 2015 Capgemini développe aussi de nombreuses initiatives pour faire émerger en interne les talents dont ses clients ont besoin. Des avait également vu le lancement de « Game Changers », afin d’accélérer les parcours de profils particulièrement dynamiques. Une quarantaine de collaborateurs, issus de 13 pays, ont ainsi été Forger des leaders agiles et engagés

L’ Applied Innovation Exchange s’appuie sur la double capacité de Capgemini à maîtriser les enjeux sectoriels de ses clients et à sélectionner, puis à filtrer, les technologies émergentes les plus à même de répondre à chaque besoin spécifique. Dans les centres d’innovation de l' Applied Innovation Exchange , les clients peuvent réseau des dix centres (1) d’innovation de l’A.I.E. permet, en outre, ainsi tester les technologies les plus novatrices en matière d’Internet des Objets, d’analyse des données, de Cloud, de cybersécurité, ou encore d’informatique d’avant-garde, qui facilite la transformation digitale des services IT d’entreprise. La mise en un marché très disruptif. 2016. Ses principales missions sont : la réduction des coûts de production, l’amélioration de la qualité des services à travers le Groupe, et la création de nouvelles plateformes industrielles « Next Generation » afin de maintenir notre capacité de différenciation sur Capgemini a mis en place un nouveau Département central en charge du pilotage de la compétitivité du Groupe, le 1er janvier « business » à trois niveaux : Nos activités de Compétitivité apportent de la valeur ajoutée au Competitiveness Foundation : pour optimiser le niveau de ◗ compétitivité au sein de notre organisation, « Go-To-Market », Competitiveness Enablers : pour améliorer le niveau de ◗ compétitivité au sein de notre portefeuille de services Competitiveness as a Service : pour offrir des services et IPs ◗ à nos clients afin de les aider à devenir plus compétitifs sur leurs marchés respectifs. En 2016, nous avons lancé trois programmes stratégiques pour démultiplier le potentiel de nos activités de Compétitivité. gestion , intégrée de nos ressources au niveau du Groupe, afin de veiller à ce que ces dernières soient disponibles au bon moment, au bon endroit et au meilleur coût, pour répondre aux demandes de nos clients. Global Resource Supply chain : l’optimisation de la

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Plus de compétitivité pour plus de croissance 1.5.5

Un groupe plus agile et expert, grâce à ses talents 1.5.6 En 2016, les besoins des clients de Capgemini ont continué à se transformer très rapidement. Pour y répondre, le Groupe est constamment en quête de talents qui comprennent des enjeux technologiques complexes, qui en ont une vision globale, et qui sont capables de coordonner des équipes situées partout dans le monde.

Dénicher les talents de demain

sein de l’entreprise. Le principe était le même pour #LifeAtCapgemini et #BeTheYou, ouverts, quant à eux, à tous les employés. nombreux collaborateurs possèdent ainsi la certification « recruteur » de Linkedln et l'utilisent au quotidien. L’opération #Gradathon a par ailleurs permis à de jeunes diplômés de partager sur Instagram, Facebook ou Twitter leur expérience au Capgemini déploie des moyens de recrutement agiles pour identifier ces nouveaux profils, très sollicités. Aujourd’hui de Par ailleurs, dans le cadre de l’ Innovators Race , un concours qui permet à des étudiants issus de six pays, sélectionnés parmi les meilleures écoles et universités, de valoriser leurs idées innovantes, six finalistes ont été sélectionnés en 2016 – sur des milliers de

A San Francisco, Mumbai, Melbourne, Munich, Utrecht, Paris, Lille, Toulouse, Londres et Singapour. (1)

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