CF_02_2021_Aktuell

KOMPETENZ

#Minimalinvasiv – Zusammenarbeit im Team

‚Betriebsanleitungen‘ für eine andere Form des Miteinanders. S eit 2019 beschäftigen wir uns in den Krankenhäusern der Stiftung der Cellitinnen

zur hl. Maria mit dem Thema New Work. New Work verstehen wir als Sammelbegriff für zukunftswei- sende und sinnstiftende Arbeit. Die Methode ist kein Programm, sondern eine Frage der Haltung, Kultur und Führung. Konkret ver- stehen wir darunter: eine vertrau- ensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die Erweiterung der Entscheidungs- und Gestaltungs- spielräume auf der Ebene der ei- genen Organisationseinheit, die Förderung der persönlichen Ent- wicklung im Sinne von persönli- cher und methodischer Kompe- tenz und die kollegiale Beratung und Förderung der beruflichen Autonomie. Vertrauen ist die Grundlage für kollegiale Zusammenarbeit und Kommunikation. Sie setzt Ehr- lichkeit, Respekt, Wertschätzung und Transparenz voraus. Das Er- weitern der Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume bedeutet für den Mitarbeiter oft ein Mehr an Verantwortung. Entscheidun- gen zu treffen, neue Kommunika- tionsstrukturen aufzubauen, Kon- flikte im Team zu lösen oder sich

probiert und angewandt werden können. #Minimalinvasiv sind als kurze ‚Betriebsanleitungen‘ auf einer Din A 4 Seite dargestellt oder schon als Kurzvideo verfüg- bar. Im Mitarbeiterportal finden sind inzwischen 19 Anleitungen, hinterlegt zu den Schwerpunkten Selbstorganisation/ Selbstverant- wortung, Entscheidungen treffen und Kommunikation/Konflikte im Team lösen. (A.K.)

kollegial auszutauschen setzt persönliche und methodische Kompetenzen voraus. Deshalb haben wir in der Projektgruppe ‚Wegbereiter‘, die aus Vertretern verschiedener Berufsgruppen besteht, gemeinsam überlegt, was die Mitarbeiter und Teams unterstützen könnte. So sind die #Minimalinvasiv entstanden, also kleine ‚Eingriffe‘, die ohne großen Aufwand von jedem Team aus-

Grafik: Getty Images

CellitinnenForum 02 | 2021

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