00659150004

5

Projectwijzer 1a - De mobiliteitsbranche

1 << Thema >>

Beste student,

Je hebt besloten om carrière te maken in de autobranche.Waarschijnlijk heb je over je keuze goed nagedacht of was het misschien altijd al jouw droom om hier werkzaam te zijn. Het kan natuurlijk ook zijn dat je wel gekozen hebt, maar dat je een keuze hebt gemaakt uit meerdere opleidingen die je leuk vond. Wat de drijfveer ook is geweest om voor deze opleiding te kiezen, je staat nu aan de start en we willen je eerst helpen om een duidelijk beeld van de autobranche te krijgen en je laten zien hoe jouw loopbaan eruit kan gaan zien. De autobranche en de aanverwante bedrijven zorgen in Nederland voor een groot aantal banen. Vaak zijn daar beroepen bij waar jij nog nooit bij stil hebt gestaan. Maar de autobranche zorgt niet alleen voor banen. Er gaat veel geld in deze branche om en ook de overheid weet een aardig graantje van de opbrengst mee te pikken. De bedoeling is dat je aan het eind van dit project een goed beeld hebt van wat er allemaal te koop is in dit wereldje op zich. Alle informatie die je nodig hebt voor het werken met projectwijzers (afgekort PW’s) vind je in projectwijzer 0 (PW 0), het Basisdocument voorTechnisch Specialist enWerkplaatsmanager. In dit Basisdocument kun je terugvinden wat nu precies competentiegericht leren is, hoe de structuur van je opleiding eruit ziet en hoe je moet werken met de projectwijzers. Het is dus belangrijk om het Basisdocument (PW 0) goed te bestuderen. In PW 1a ga je de wereld in en rondom de werkplaats van een autobedrijf ontdekken. Je maakt kennis met de verschillende functies binnen het autobedrijf en de bedrijven/instellingen waarmee het autobedrijf te maken heeft. Het hebben van de juiste kennis, vaardigheden en het tonen van de juiste attitude (beroepshouding) zal je moeten leren ontwikkelen. Door zoveel mogelijk de opdrachten uit deze projectwijzer in de (gesimuleerde) beroepspraktijk uit te voeren, ga je hier een start mee maken. Naast vakinhoudelijke kennis, vaardig- heden en attitude raak je ook meer vertrouwd met bijvoorbeeld het werken in teamverband, het nauwkeurig blijven werken onder tijdsdruk en het zoeken van oplossingen bij problemen. Dit wordt competentiegericht leren genoemd.