PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

Dlužno říci, že forem prostého elektronického podpisu – které naplní velice široké definiční znaky – je celá řada. Avšak mnohé z nich je velice snadné zfalšovat nebo jinak zmanipulovat. V praxi bude proto pro smluvní strany pracovněprávního vztahu obtíž né zajistit nebo ověřit důvěryhodnost daných elektronických podpisů. Nadto není zcela jednoznačné, jaké všechny podoby elektronického podpisu, které se objevují v literatuře nebo praxi, naplňují požadavky elektronického podpisu podle nařízení eIDAS. 3.4 Podpisové aplikace V praxi se mnozí zaměstnavatelé uchylují k využívání různých podepisovacích apli kací. Jde například o výše uvedeným rozsudek zmíněný DocuSign nebo české Signi. Je nutné si však uvědomit, že v obou případech jde pouze a výhradně o podpisové aplikace, které zjednodušují a zajišťují podpisový proces. Při využívání takové služby uživatelé musí dbát na to, jaký elektronický podpis využívají. Ve výchozím nastavení totiž takové aplikace zpravidla využívají pouze prostý elektronický podpis, nicméně také obvykle umožňují využít „vyšších“ forem elektro nických podpisů, včetně elektronického podpisu kvalifikovaného. 45 4. Kvalita elektronických podpisů Považuji za nutné alespoň stručně zmínit, v čem spočívá kvalita elektronických podpisů založených na (nějakém) certifikátu. Jde o data „ukrytá“ právě v certifikátu. Mnozí laici, kteří zcela nerozumí principu elektronizace, stále považují za rozhod ná data, která vidí vizuálně. To je do určité míry pochopitelné, protože z pohledu člo věka je tento přístup snadněji uchopitelný. Je obtížné vnímat, že elektronický podpis netvoří to, co „je vidět“, nýbrž data skrytá „kdesi“ v pozadí. Nicméně ta právě určují kvalitu podpisu. Ostatně například kvalifikovaný elektronický podpis – „nejvyšší“ elektronický podpis – ani nemusí být vizuálně nijak vidět, přesto může dokument být řádně pode psán. Nepochopení principu elektronizace mohu poměrně hezky ilustrovat na úpravě elektronické podoby mzdového výměru podle § 335 odst. 3 ZPr. Tento způsob doru čování vyžaduje, aby zaměstnanec měl možnost si mzdový výměr uložit a vytisknout. V každém případě ale musí mzdový výměr být podepsán zaměstnavatelem uznávaným elektronickým podpisem (viz § 335 odst. 4 ZPr). Pokud si zaměstnanec mzdový výměr vytiskne, dostává do ruky „bezcennou“ ko pii, protože data uznávaného elektronického podpisu se „ztratí“. Takto vytištěný doku

45 Viz např. https://www.docusign.com/en-gb/products/electronic-signature/qualified-electronic-signatu re nebo https://signi.com/kvalifikovany-elektronicky-podpis/.

122