PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

DOHODA O DÉLCE A BĚHU VÝPOVĚDNÍ DOBY

Jakub Morávek 1

1. Úvod V roce 2022 se uskutečnila (stále ještě v přechodném „azylu“ v Liblici) výroční konference pracovního práva a práva sociálního zabezpečení pořádaná Českou spo lečnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení 2 s názvem Pracovní právo a sociální zabezpečení v nejisté době . 3 V návaznosti na konferenční jednání byl vydán tradiční konferenční sborník, v němž byl mj. otištěn příspěvek Zákoník práce navždy v novelizaci . 4 Cílem příspěvku, který v podrobnostech poukázal na podmínky a předpoklady, jež podmiňují zavedení právní regulace anebo změnu dosavadní právní úpravy, bylo mj. otevřít diskusi stran příčin a důsledků soustavné novelizace pracovněprávních předpisů v naději, že Ministerstvo práce a sociálních věcí zpomalí ve své překotné novelizační snaze a přistoupí k přípravě změnových předpisů napříště jinak, zejména že obnoví spolupráci s akademickou sférou a bude návrhy a záměry diskutovat s širší odbornou veřejností. Mezi podpůrnými argumenty byla zdůrazněna negativa spojená s perma nentní novelizací pracovněprávní legislativy, jako je dopad do právní jistoty adresátů právní úpravy či související náklady. V kontextu předestřených východisek zde byla kriticky zhodnocena v tu dobu v Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky projednávaná (další rozsáhlá) novela zejména zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 5 O tom, jaký byl dopad předmětného textu, nejlépe vypovídá legislativní vývoj mezi lety 2022 a 2025. 6 Stručně řečeno, reflexe podnětů vznesených nejen z mé strany, ale i ze strany dal ších zástupců odborné veřejnosti, byla (bohužel očekávatelně) nijaká. 1 Autor působí na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy jako docent, je vedoucím katedry pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Západočeské univerzity v Plzni, místopředsedou České společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení a advokátem v Praze. Příspěvek vznikl díky podpoře poskytované v rámci výzkumného projektu Cooperatio/SOC/LAWS 10 „Labour Law and Social Security Law“ a zohledňuje stav právní úpravy ke dni 1. prosince 2025. 2 Za účasti Ústavu státu a práva Akademie věd, v.v.i., Právnické fakulty Univerzity Karlovy, Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně a Právnické fakulty Západočeské univerzity v Plzni. 3 Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době . Praha: Právnická fakulta Univerzity Karlovy. 2022. Dostupné na https://www.spolpracsoc.cz/. 4 Viz Morávek, J. Zákoník práce navždy v novelizaci. In Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době. Praha: Právnická fakulta Univerzity Karlovy. 2022. s. 7 an. 5 Dále jen ZPr . 6 Mezi lety 2022 až 2025 bylo ve vztahu k zákoníku práce přijato celkem dvanáct změnových předpisů s tím, že nejméně dvě novelizace byly značně rozsáhlé a zásadní.

19