PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

– pojem „ práva pracovníka, která má nebo která nabývá v den začátku rodičovské dovole né, “ vyložil ESD ve své rozhodovací praxi tak, že zahrnuje všechna práva a peněžitá či naturální zvýhodnění odvozená přímo či nepřímo z pracovního poměru, jež může pra covník uplatňovat vůči zaměstnavateli v den začátku rodičovské dovolené. Mezi taková práva a zvýhodněními zahrnul ESD všechna práva a zvýhodnění týkající se podmínek zaměstnání, jako je právo pracovníka s plným pracovním úvazkem, který čerpá rodi čovskou dovolenou na část pracovní doby, v případě jednostranného ukončení smlou vy uzavřené na dobu neurčitou ze strany zaměstnavatele na výpovědní dobu, jejíž délka závisí na délce trvání pracovního poměru v podniku a jejímž účelem je usnadnění hledání nového zaměstnání. 5 Za součást práv bezprostředně odvozených z pracovně právního vztahu uznal ESD rovněž nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok, přičemž konstatoval, že vnitrostátní právní úprava, podle které pracovníci, kteří využijí svého práva na dvouletou rodičovskou dovolenou, ztrácí po uplynutí této dovolené nároky na placenou dovolenou za kalendářní rok získané během roku předcházejícího narození jejich dítěte, je v rozporu s ustanovením 2 bodem 6 Dohody o rodičovské dovolené. 6 Naproti tomu ESD během své rozhodovací praxe dospěl k závěru, že právo na zachování práv pracovníka nebrání tomu, aby při výpočtu trvalého invalidního důchodu pracovníka byla zohledněna skutečnost, že tento pracovník čerpal částečnou rodičovskou dovolenou, během které odváděl příspěvky a nabýval nároky na důchod poměrně k obdržené odměně. 7, 8 K návratu z rodičovské dovolené se dále vztahuje i ustanovení článku 9 odst. 1. Směrnice 2019/1158, kde je stanoveno, že „ Členské státy přijmou nezbytná opatření k zajištění toho, aby pracovníci s dětmi do určitého věku, který činí nejméně 8 let, měli právo požádat o pružné uspořádání práce za účelem péče .“ 4. Otcovská dovolená Na závěr rozboru právní úpravy mateřské a rodičovské dovolené v EU považuji za nutné alespoň zmínit regulaci institutu otcovské dovolené, která s regulací mateřské dovolené a rodičovské dovolené úzce souvisí. Regulaci otcovské dovolené obsahuje v prvé řadě článek 16 Směrnice Evropského parlamentu a Rady č. 2006/54/ES, ozna čený jako „ Otcovská dovolená a dovolená v případě osvojení “, tak, že „ Touto směrnicí není dotčeno právo členských států uznávat odlišná práva na otcovskou dovolenou … Členské státy, které uznávají taková práva, přijmou nezbytná opatření na ochranu pracujících mužů … proti propuštění v důsledku výkonu těchto práv a zajistí, aby po skončení takové dovolené měli nárok na návrat na svá pracovní místa nebo rovnocenná pracovní místa 5 Rozsudek ESD ze dne 22. 10. 2009 ve věci Christel Meerts v. Proost NV (C-116/08). 6 Rozsudek ESD ze dne 22. 4. 2010 ve věci Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols v. Land Tirol (C-486/08). 7 Rozsudek ESD ze dne 16. 7. 2009 ve věci Evangelina Gómez-Limón Sánchez-Camacho v. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (C-537/07). 8 JUDr. Jana Komendová, Ph.D. Ochrana rodičovství v právu EU a její implementace do právního řádu ČR. Časopis pro právní vědu a praxi , leden 2015 (zdroj ASPI).

35