PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

realizácie monitorovania, s cieľom zabezpečiť zákonnosť a proporcionalitu takýchto zásahov. 10 Ústavný súd v náleze zo 4. februára 2009 sp. zn. I.ÚS 117/07 vyjadril názor, že „ zá sah do práva na súkromie je prípustný, len ak je to v demokratickej spoločnosti nevyhnutné v záujme dosiahnutia legitímneho cieľa. Nevyhnutnosť potom musí skúmať všeobecný súd s ohľadom na konkrétne okolnosti prípadu s dôrazom na skutočnosť, či tieto neumožňujú dosiahnuť stanovený cieľ (predchádzanie zločinnosti) inak, ako zásahom do práva na reš pektovanie súkromného života a korešpondencie. “ 11 V kontexte dynamického technologického rozvoja, osobitne v oblasti umelej in teligencie, nadobúda čoraz väčšiu relevanciu otázka právnych, etických a praktických rizík spojených s jej integráciou do pracovnoprávnych vzťahov. Zatiaľ čo technolo gický pokrok otvára nové možnosti optimalizácie a efektívneho riadenia pracovných procesov, zároveň vyvoláva zásadné otázky týkajúce sa ochrany základných práv za mestnancov, transparentnosti rozhodovacích procesov a zodpovednosti za rozhodnutia prijímané algoritmickými systémami.Algoritmické riadenie predstavuje jeden z naj významnejšie využívaných nástrojov v oblasti pracovného práva. Jeho koncept sa za čal formovať v priebehu posledných dvoch desaťročí, najmä v súvislosti s činnosťou doručovacích platforiem operujúcich na území Spojených štátov amerických. Pôvodne išlo o relatívne nenápadnú a marginálnu prax, ktorá však postupom času nadobudla širšiu akceptáciu a v súčasnosti nachádza uplatnenie naprieč viacerými hospodárskymi sektormi. Napriek tomu, že väčšina technológií algoritmického riadenia je vyvíjaná a komercializovaná mimo územia Európskej únie, ich praktické využitie je čoraz čas tejšie pozorovateľné aj v rámci spoločností a organizácií so sídlom v EÚ alebo v iných častiach sveta. 12 V právnom rámci Európskej únie je oblasť umelej inteligencie upravená naria dením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/1689 z 13. júna 2024, ktorým sa stanovujú harmonizované pravidlá v oblasti umelej inteligencie. Primárnym cieľom tohto nariadenia je zabezpečiť bezpečné a dôveryhodné zavádzanie systémov umelej inteligencie v súlade s hodnotami a základnými právami Európskej únie. 3. Využitie AI v pracovnom práve a s ňou spojené riziká pre súkromie zamestnanca 10 HAMUĽÁK, J., MINČIČ, V. Nové poznatky a prístupy v oblasti monitorovania zamestnancov. In: Pracovné právo v digitálnej dobe . Praha: Leges, 2017, s. 65–78. Teoretik. ISBN 978-80-7502-259-2. 11 I. ÚS 117/07 zo 4. februára 2009. 12 PONCE DEL CASTILLO, A. TEAS, S. Artificial Intelligence and Labor Law. In: The Cambridge Hand book of the Law, Ethics and Policy of Artificial Intelligence. Cambridge University Press, 2025, s. 343–347. ISBN 9781009367783. Dostupné na: https://www.cambridge.org/core/services/aop-cambridge-core/ content/view/0AD007641DE27F837A3A16DBC0888DD1/9781009367813AR.pdf/The_Cam bridge_Handbook_of_the_Law__Ethics_and_Policy_of_Artificial_Intelligence.pdf?event-type=FTLA.

43