מכון חרוב - נקודת מפגש - גיליון מס' 16

עקרונות לעבודה רב-מקצועית

ערך רב וחיוניים כדי להבטיח שכל אחד מאנשי הצוות יישאר מעודכן, מסונכרן וממוקד כל העת באותם יעדים. בישיבות אלו אנשי הצוות יכולים לשתף בהצלחות ובקשיים, לנהל תהליכי חשיבה משותפים ולהעשיר את עולמם המקצועי. אינטראקציה זו מאפשרת גם ליצור סל ערכים וסטנדרטים של עבודה המשותפים לכל העובדים – אמון, הדדיות, מחויבות למטרה, תמיכה ועוד. . לדבר באותה שפה 5 חשוב לדבר בתוך הצוות בשפה מקצועית אחידה, לצד השפה הנוספת שאנשי הצוות הוכשרו בה ומדברים בה עם עמיתיהם. באמצעות יצירת טרמינולוגיה אחידה בתוך הצוות מתאפשרת למידה משותפת בתוך הארגון, על אף ההבדלים המקצועיים בין אנשי הצוות. בכך הידע הארגוני בתחום מתרחב ומעמיק ומתאפשרים שיתופי פעולה פנים צוותיים שתוצרם מועבר לשדה המקצועי. כך גם כל אחד מאנשי הצוות מעשיר את עולם התוכן המקצועי שלו, מתקדם לעבר ראייה הוליסטית של התופעה המורכבת של ילדים נפגעי התעללות והזנחה, והארגון יכול להתקדם להשגת היעדים שלו. שפה מקצועית ייחודית זו צריכה להפוך לחלק בלתי נפרד מהארגון. אם הצוות שלנו ידבר בשפה אחידה, היא תחלחל הלאה, לשדה המקצועי, ותיצור בסיס איתן להשגת מידע ולעבודה משותפת גם בו. זהו צעד חשוב לקידום ההתמודדות רחבת ההיקף עם תופעה חברתית מורכבת זו של ילדים נפגעי התעללות והזנחה. , הניסיון במכון חרוב סייע לנו להבין שהתמודדות עם לסיכום סוגיות חברתיות נפוצות דורשת, התמודדות בדרכים שונות, עם מגוון רחב של אנשי מקצוע בתוך הצוות שלנו וגם מחוצה לו – בשדה. כדי להישאר רלוונטיים ולהשפיע, אנו חייבים להיות ממוקדים במטרות שהצבנו לעצמנו, ולעבוד יחד כדי לתקשר באופן אפקטיבי ביותר. הצלחה בכך עשויה לאפשר לשחקנים משמעותיים אחרים בשדה העבודה עם ילדים נפגעי התעללות והזנחה לשתף פעולה זה עם זה, ולאפשר את יצירתו של ארגון חזק שיתמודד יחד עם תופעה מורכבת זו.

I נקודת מפגש 59