Pacte Coopératif et Territorial des Caisses régionales

PARTAGER DES PRATIQUES SOCIALES RESPONSABLES AVEC NOS COLLABORATEURS

RÉPARTITIONDES EFFECTIFS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE

SITUATION HOMMES / FEMMES

Fonctionnement de la relation clientèle

59,2 %

14,7 %

67,6 %

Vente et service clientèle

17,7 %

Fonctionnement de l’entreprise

40,8 %

Chi res 2016

alternants employés en 2016

de nombreuses écoles et universités. Elles ont aussi forgé un modèle d’intégration et de formation des jeunes aux métiers bancaires, notamment à travers l’apprentissage et l’alternance. Elles participent aussi activement aux forums et salons de recrutement et proposent aux étudiants des stages et des emplois d’été.

des embauches en CDI sont des jeunes de moins de 30 ans

NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS Afin de favoriser l’insertion des jeunes demandeurs d’emploi diplômés issus de milieux modestes, l’association Nos Quartiers ont des Talents organise, depuis dix ans, une opération de parrainage avec des managers et dirigeants expérimentés. Le Crédit Agricole de La Réunion a décidé de s’engager à ses côtés. Des cadres de direction volontaires au sein de la Caisse régionale vont parrainer de jeunes filleuls. Ils les rencontreront régulièrement pour les conseillers et les accompagner dans leurs démarches de recherche d’emploi.

UN JOB DATING AVECWIZBII Le Crédit Agricole Toulouse 31 et Wizbii, premier réseau social professionnel dédié aux 18-30 ans, ont décidé de s’associer pour favoriser l’emploi des jeunes. Leur partenariat a notamment permis à la banque d’organiser leur 4 e Afterwork recrutement. Le principe‚? 33 candidats ont été accueillis au Village by CA pour des entretiens individuels avec plusieurs jurys, dans une ambiance décontractée. À l’issue de ce job dating, 18 jeunes ont été retenus afin d’intégrer les équipes de la Caisse régionale.

E N G A G E M E N T # 4 E N A C T I O N !

Crédit Agricole Toulouse 31

Le Pacte Coopératif et Territorial 2016-2017

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