63 |
UTDANNING
nr. 15/23. september 2011
Sykepenger skal gi kompensasjon
for bortfall av arbeidsinntekt for
yrkesaktive somer arbeidsuføre
på grunn av sykdomeller skade.
Sykepengene tilsvarer somhoved-
regel full lønn.
For å få rett
til sykepenger kreves følgende:
l
Arbeidstaker må være arbeidsufør på grunn av
en funksjonsnedsettelse som klart skyldes egen
sykdom eller skade.
l
Arbeidstaker må ha vært i jobb i minst fire uker.
l
Arbeidstaker må tape pensjonsgivende inntekt
på grunn av arbeidsuførheten. Det er et vilkår at
inntektsgrunnlaget for sykepenger utgjør minst 50
prosent av grunnbeløpet (1/2 G). Denne inntekts-
grensen gjelder ikke for sykepenger i arbeidsgi-
verperioden.
Egenmelding og sykmelding
Arbeidsuførheten kan dokumenteres med egen-
melding eller erklæring fra lege.
Med egenmelding menes at arbeidstaker melder
fra til arbeidsgiveren om arbeidsuførhet på grunn
av sykdom eller skade uten å legge frem legeer-
klæring. Arbeidstaker kan bare bruke egenmel-
ding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første
16 kalenderdagene av et sykefravær. Man må ha
arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder
for å få rett til å bruke egenmelding. Ved fravær ut
over tre kalenderdager kan arbeidsgiveren kreve
sykmelding.
Egenmeldte fraværsdager forut for sykmelding
fra lege regnes som brukte egenmeldingsdager.
Dersom virksomheten man jobber i er en IA-
virksomhet (der Intensjonsavtalen om et mer
inkluderende arbeidsliv (IA) benyttes, red.anm.),
kan man benytte egenmelding i opptil åtte kalen-
derdager. Egenmelding kan brukes i 24 kalen-
derdager i løpet av en 12-måneders periode. Det
er ikke begrensning på antall ganger retten kan
benyttes.
Arbeidsgiver kan bestemme at arbeidstaker ikke
skal få bruke egenmelding hvis:
l
Arbeidstaker har brukt egenmelding fire ganger
i løpet av en 12-måneders periode,
l
Arbeidsgiver har rimelig grunn til å anta at fra-
været ditt ikke skyldes sykdom.
Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker dersom
retten til å bruke egenmelding fratas, slik at man
kan uttale seg. Har man mistet retten til å bruke
egenmelding, skal arbeidsgiver vurdere dette på
nytt etter seks måneder, jamfør folketrygdloven
paragraf 8-27, annet ledd.
Det er viktig å merke seg at en legeerklæring
ikke kan godtas for tidsrom
før
arbeidstaker ble
undersøkt av lege. En legeerklæring fra tidsrom
før undersøkelse av lege kan likevel godtas hvis
arbeidstaker var «forhindret fra å søke lege og det
var godtgjort at han eller hun har vært arbeids-
ufør fra et tidligere tidspunkt», jf. folketrygdloven
paragraf 8-7, annet ledd.
Oppfølging av sykmeldte
For å få rett til sykepenger skal arbeidstaker så tid-
lig som mulig forsøke seg i arbeidsrelatert akti-
vitet. Arbeidsgiver plikter å sørge for kontinuerlig
oppfølging av sykmeldte ved hjelp av ulike tiltak.
Det skal ved lengre tids sykmelding utarbeides
oppfølgingsplaner, og det kan være nødvendig å
legge til rette arbeidsforholdene. Arbeidsgivers
plikter følger av arbeidsmiljøloven paragraf 4–6
samt folketrygdloven kapittel 8.
Manglende rett til sykepenger
Arbeidsgiver utbetaler lønn i sykmeldingsperio-
den, som igjen krever refusjon fra Nav for samme
periode, jamfør folketrygdloven paragraf 22–3. Et
vilkår for at arbeidsgiver skal få slik refusjon fra
Nav er at sykmeldte faktisk har rett til sykepenger
fra Nav.
Manglende rett til sykepenger blir som regel
først kjent for arbeidsgiver når krav om refusjon
avslås fra Nav. Lønnsutbetaling kan da ha pågått
i flere måneder.
Spørsmålet blir da om arbeidsgiver kan kreve
sykelønnen tilbake fra arbeidstaker. Det er ikke
uten videre gitt. Arbeidstaker kan ha vært uvi-
tende om sin manglende sykepengerett.
Det finnes ingen alminnelige lovregler om rett
til tilbakebetaling. Derimot finnes om omfattende
rettspraksis om spørsmålet. Et grunnleggende
trekk i læren om condictio indebiti er at hvert
tilfelle skal vurderes konkret under hensynet til
rimelighet.
At den ene part skjønte eller burde ha skjønt at
det forelå en feil, vil være et moment i vedkom-
mende parts disfavør når spørsmålet om tilbake-
kreving skal vurderes.
Sykepenger
Lov
og
rett
Endre Lien
|
Juridisk rådgiver i Utdanningsforbundet
«Arbeidsgiver utbetaler lønn
i sykmeldingsperioden, som
igjen krever refusjon fra Nav
for samme periode.»
FOTO
OLAVHEGGØ/FOTOVISJONAS
63 |
UTDANNING
nr. 1/10. januar 2014
Juss
