51 / 56
51
Stap 4 Uitvoeren vervolg
A Beslissen en activiteiten
initiëren
Neemt, zo nodig en eventueel d.m.v. vertegenwoordigende organen, initiatief om op te komen
voor de werknemersrechten.
E Samenwerken en
overleggen
Vraagt advies aan collega’s of aan relevante organisaties om zijn werknemersrechten, zo
nodig, te beschermen.
H Overtuigen en
beïnvloeden
Is in staat de besluitvoering over werknemersrechten te beïnvloeden door te onderhandelen
op basis van individuele/groepsmening.
N onderzoeken
Houdt zich voortdurend op de hoogte van werknemersrechten en vastgelegde procedures.
T Instructies en
procedures opvolgen
Houdt zich aan de procedures zoals die zijn vastgelegd in wettelijke voorschriften.
E Samenwerken en
overleggen
Overlegt met alle relevante betrokkenen over het uit te voeren werk.
F Ethisch en integer
handelen
Is eerlijk en betrouwbaar tegenover zijn collega’s en behandelt iedereen gelijkwaardig.
Stap 5 Controleren
Controlelijst van jezelf
ind P l
J Formuleren en
rapporteren
Legt de meetresultaten vast.
Controlelijst mededeelnemer
G2 P l
L Materialen en middelen
inzetten
Gebruikt en draagt zorg voor meetgereedschappen, materiaal en persoonlijke
beschermingsmiddelen die nodig zijn voor het meten en controleren van de vervaardigde
d t
T Instructies en
procedures opvolgen
Hanteert de voorgeschreven meetmethoden en meetinstrumenten.
F Ethisch en integer
handelen
Houdt rekening met zijn omgeving, maakt zijn werkplek schoon en voert het afvalmateriaal
volgens de voorschriften af.
L Materialen en middelen
inzetten
Gebruikt de juiste middelen om de producten en zijn werkplek schoon te maken.
T Instructies en
procedures opvolgen
Vult alle relevante formulieren correct in volgens de voorgeschreven bedrijfsprocedures.
Stap 6 Beoordelen
Ingevulde beoordelingsmonitor
ind Ci/Ep ab
Bewijsstukken criteriumgericht interview ind Ci/Ep ab
Eindpresentatie / demonstratie
ind Ci/Ep ab
Stap 7 Terugkijken
Een ingevuld mini-POP
ind E t
D Aandacht en begrip
tonen
Verwoordt de eigen kwaliteiten, wensen en waar-den en is zich bewust hoe deze invloed
kunnen hebben op de eigen loopbaanontwikkeling.
Terugkijkverslag
ind E t
G Relaties bouwen en
netwerken
Is, door gesprekken met anderen, in staat inzicht te krijgen in eigen kwaliteiten en motieven
en deze af te stemmen op de eigen loopbaan.
Bijgewerkt portfolio
ind FG ab
M Analyseren
Bepaalt welke competenties, wensen en waarden belangrijk zijn voor de
loopbaanontwikkeling.
N Onderzoeken
Is in staat, door middel van allerlei technieken, een beeld van zichzelf te krijgen.
A Beslissen en activiteiten
initiëren
Maakt keuzes om de eigen loopbaan verder te ontwikkelen en onderneemt hiervoor de nodige
acties.
G Relaties bouwen en
netwerken
Legt zijn plan van aanpak voor aan eigen relaties, zodat zij kunnen adviseren bij het vinden
van passend werk.
N Onderzoeken
Onderzoekt de gevolgen van toekomstige keuzes en acties en gebruikt deze om zijn loopbaan
te kunnen sturen.
1 &
2
1.6 & 2.5 Meten, testen
en controleren van
vervaardigde producten
2 2.6 Afronden
werkzaamheden
4
2.3 Stuurt de eigen
loopbaan en onderneemt
acties die daarbij nodig
zijn
2
2.1 Reflecteert op eigen
kwaliteiten en motieven
2
4.2 Maakt gebruik van
werknemersrechten
4
4.3 Stelt zich collegiaal
op