14
Middenkaderfunctionaris bouw en infra
2.3 Beoordelen van werkprocessen
Met het uitvoeren van projecttaken voer je altijd (delen van) werkprocessen uit.
Je toont aan dat je een werkproces competent uitvoert door bepaald gedrag te
tonen, de benodigde kennis en vaardigheden in te zetten en daarmee het gewenste
resultaat te bereiken.
Het resultaat bestaat in jouw beroep vaak uit producten die een vooraf vastgestelde
kwaliteit moeten hebben. Het resultaat bestaat ook altijd uit het laten zien van
competent gedrag.
Bij de beoordeling van een werkproces wordt per competentie gekeken of je voldoet
aan de daar aangegeven eisen. Die eisen zijn voor de hele opleiding hetzelfde. In
het eerste jaar zul je nog niet altijd op elke competentie worden beoordeeld, zijn
de gevraagde producten nog niet al te omvangrijk en krijg je alle begeleiding die
nodig is om de competenties waarop je wel wordt beoordeeld te ontwikkelen. Het
complete overzicht van alle werkprocessen en de competenties met criteria is in pdf
beschikbaar. Vraag het overzicht aan je projectbegeleider.
Een werkproces wordt beoordeeld met
O
–
V
–
G
Een werkproces wordt beoordeeld met
V
als 55% of meer van de onderliggende
competenties is beoordeeld met
V
of
G
.
Een werkproces wordt beoordeeld met
G
als 55% of meer van de competenties is
beoordeeld met
G
en de overige competenties met
V
.
2.4 Beoordelen van competenties
Bij elk van de competenties bij een werkproces staat aangegeven welk competent
gedrag van je wordt verwacht en wat het gewenste resultaat is.
O
nvoldoende aangetoond
V
oldoende aangetoond
O – V – G
G
oed aangetoond
