20
BasIsdocumentBeroepstaakgestuurdleren
In een beroepstaak rond je vaak een dergelijk werkproces af.
Tijdens een werkproces werk je aan
competenties
.
Een competentie is een mix van kennis, vaardigheid en beroepshouding.
Je werkt in de beroepstaken aan de competenties die nodig zijn voor je beroep.
De vereiste competenties kun je vinden in het kwalificatiedossier van je opleiding.
Voorbeelden van competenties zijn.
• Samenwerken en overleggen.
• Instructies en procedures opvolgen.
• Kwaliteit leveren.
In onderstaand schema zie je de relatie tussen kerntaken, werkprocessen en
competenties.
1
Kerntaak
Werkproces:
omschrijving werkzaamheden
met gewenst resultaat
Competenties: omschrijving gedrag
met gewenst resultaat
Je krijgt voor elk werkproces een aparte beoordeling.
Elke competentie is verder uitgewerkt in componenten (onderdelen). De competentie
Instructies en procedures opvolgen
heeft bijvoorbeeld drie componenten:
• Instructies opvolgen.
• Werken conform voorgeschreven procedures.
• Werken conform veiligheidsvoorschriften.
Met de
prestatie-indicatoren
(prestatie-aanwijzers) kan een beoordelaar goed controleren
of jij dat écht doet. Een beoordelaar gebruikt prestatie-indicatoren om je gedrag
(werkhouding) tijdens de uitvoering van de beroepstaak te beoordelen. Voorbeelden van
prestatie-indicatoren bij deze componenten staan apart vermeld in het kwalificatiedossier.
