Første Steg nr. 1 -2016

70 / 72

Jusspalten
BJØRNSAUGSTAD
advokat i Utdanningsforbundet
Retten til egenmelding
Du kanmiste retten til egenmelding. Her får du vite hvorfor.
En arbeidstaker kan, ifølge folketrygd-
loven kapittel 8, melde fra at hun eller
han er syk og fraværende fra arbeidet
ved å bruke egenmelding. Dette er kun
mulig innen de første 16 dagene du er
syk. Det er arbeidsgiveren som betaler
sykepenger for den ansatte i egenmel-
dingsperioden. Etter disse 16 dagene
(arbeidsgiverperioden) overtar NAV
ansvaret ved sykmelding.
TOMÅNEDER I JOBB
Arbeidstakeren må ha arbeidet i minst
to måneder for å få rett til å skrive
egenmelding. Har det vært opphold på
arbeidsforholdet i mer enn to uker, må
du opptjene retten til å skrive egenmel-
ding på nytt. Dette gjelder ikke hvis opp-
holdet skyldes ferie og/eller avspasering.
Du kan skrive egenmelding for inntil
tre kalenderdager om gangen. Har du
vært syk og brukt egenmelding i tre
dager for dette, så kan du ikke bruke
ny egenmelding før det er gått 16
kalenderdager.
Du kan ikke i løpet av 12 måneder ha
mer enn 4 egenmeldingstilfeller. Men
har arbeidsgiveren inngått en samar-
beidsavtale med NAV om å være en
Inkluderende arbeidslivsbedrift (IA-
bedrift), så kan arbeidstakeren bruke
egenmelding i inntil 24 dager i løpet
av en 12 måneders periode. Da har du
rett til å skrive egenmelding inntil 8
kalenderdager for hvert sykefraværs-
tilfelle. Arbeidsgiveren kan uansett også
godkjenne utvidet bruk av egenmelding
så lenge det ligger innenfor arbeids-
giverperioden (16 dager). Det er viktig
at arbeidsgiver orienterer de ansatt om
reglene for bruk av egenmelding og at
ordningen praktiseres likt. Uansett er
du somarbeidstaker pliktet til å sette seg
inn i regelverket på området somgjelder
arbeidsforholdet ditt.
KANMISTERETTEN
Har arbeidsgiveren din rett til å ta fra deg
retten til å bruke egenmelding?
Dersom arbeidstakeren i løpet av
en 12-månedersperiode har hatt minst
fire fravær som er egenmeldt, har
arbeidsgiver anledning til å bestemme
at arbeidstakeren skal miste retten til
sykepenger. Før arbeidsgiver vurderer å
frata deg retten til å bruke egenmelding,
må arbeidsgiver varsle deg om det. Du
skal da få anledning til å uttale deg om
fraværet. I de tilfellene der arbeids-
giver har latt være å gi slikt varsel, må
arbeidsgiver godta sykefravær som
er dokumentert med egenmelding og
betale sykepenger, også utover de 4
egenmeldingene.
NYVURDERING
Er du fratatt retten til å bruke egen-
melding, skal denne retten vurderes på
nytt etter 6 måneder, men det er ingen
automatikk i at du da skal få retten til
å bruke egenmelding på nytt for 4 nye
sykefraværstilfeller.
Arbeidsgiver kan også ta fra arbeids-
takeren retten til å bruke egenmelding
dersom det er «rimelig grunn» til å
anta at det egenmeldte fraværet ikke
skyldes sykdom. En slik rett har arbeids-
giver selv om arbeidstakeren ikke har
brukt flere egenmeldinger enn tillatt.
Arbeidsgiveren må også her varsle deg
som arbeidstaker om at han vurderer å
ta fra deg retten til å bruke egenmelding.
Men det vil selvsagt være bevismessig
problematisk for arbeidsgiver å under-
bygge at det foreligger en slik «rimelig
grunn».
70 | første steg nr 1|2016