15 / 80
Bij de aanwerving van bepaalde werknemers kan de werkgever een aanzienlijke vermindering van de
socialezekerheidsbijdragen of in sommige gevallen een premie genieten. Momenteel zijn er drie
soorten voordelen:
Een beperkte structurele RSZ-vermindering: in het kader van de taxshift daalt het basistarief
aan werkgeversbijdragen van 30% naar 25% vanaf 1 januari 2018. Dit gaat evenwel ten koste
van de structurele vermindering die tot 31 december 2017 van toepassing was. Vanaf 1
januari 2018 ontvangt de werkgever enkel nog een beperkte structurele vermindering van
bijdragen voor werknemers met een laag loon (voltijds brutokwartaalloon < 8.850 EUR). Voor
alle werknemers die meer verdienen, geniet de werkgever geen structurele vermindering
meer. Voor Sociale Maribel-werkgevers en beschutte werkplaatsen geldt een andere
berekeningswijze;
Te cumuleren met maximaal 1 van de volgende doelgroepverminderingen, zijnde de
vermindering voor oudere werknemers, de vermindering voor eerste aanwervingen, de
vermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek;
Werkuitkering.
Het totale verminderingsbedrag aan structurele vermindering en doelgroepvermindering wordt
steeds beperkt tot de basiswerkgeversbijdragen.
De hieronder vermelde bedragen zijn forfaitaire bedragen die enkel gelden bij een voltijdse en
volledige tewerkstelling. In geval van een deeltijdse of onvolledige tewerkstelling worden ze
verhoudingsgewijs verminderd.
DOELGROEPVERMINDERING VOOR OUDERE WERKNEMERS
Er geldt een doelgroepvermindering voor werknemers die minstens 55 jaar zijn op de laatste dag van
het kwartaal. Voorwaarde hierbij is wel dat de betrokken werknemers een refertekwartaalloon
hebben dat lager was dan de hoge loongrens van de structurele vermindering, zijnde momenteel
13.942,47 EUR per kwartaal.
Het bedrag van de vermindering varieert in functie van de leeftijd van de werknemer:
Leeftijd
Bedrag vermindering
Minstens 55 jaar (op de laatste dag van het
kwartaal)
400 EUR per kwartaal
Minstens 58 jaar (op de laatste dag van het
kwartaal)
1.000 EUR per kwartaal
Minstens 62 jaar en nog niet de
pensioengerechtigde leeftijd (op de laatste
dag van het kwartaal)
1.500 EUR per kwartaal
Aan de toepassing van deze doelgroepvermindering zijn geen verdere specifieke formaliteiten
verbonden. Het bereiken van de bovenvermelde leeftijd opent automatisch het recht op de
vermindering op basis van een tewerkstelling in het Waals gewest.
DOELGROEPVERMINDERING VOOR EERSTE AANWERVINGEN
Om voor deze doelgroepvermindering in aanmerking te komen, mag de werkgever geen werknemers
meer in dienst gehad hebben sedert tenminste 4 opeenvolgende kwartalen die het kwartaal van
indienstneming voorafgaan, tenzij dienstboden, leercontracten, stagiairs in opleiding tot
ondernemingshoofd, studenten met solidariteitsbijdrage, jongeren tot 31 december van het jaar dat
zij 18 worden of gelegenheidswerknemers in de tuinbouw.