15 / 32
De w
ereld van arbeidsbemiddeling geeft een compleet overzichtvan d
e dagelijkse praktijk van de arbeidsbemiddelaar. Na eenschet
s van de arbeidsmarkt worden drie verschillende vormen vanarbei
dsbemiddeling besproken. Bij aanbodgerichte bemiddelingis er
aandacht voor de werkwijze van onder meer re-integratie-burea
us en UWV en wordt een methodische benadering vanre-int
egratietrajecten beschreven. Bij vraaggerichte arbeidsbe-midd
eling komen het bemiddelingsproces en de daarbij horen-de co
mmerciële activiteiten aan bod. Bij corporate recruitmentwordt
het recruitmentproces binnen een organisatie behandeld,waarb
ij een format voor het opstellen van een strategisch recruit-ment
plan wordt aangereikt. Het boek sluit af met hoofdstukkenover a
rbeidsmarktcommunicatie en wet- en regelgeving.Op d
e bijbehorende website staan opdrachten en zelftoetsenvoor s
tudenten. Voor docenten is extra materiaal beschikbaar inde vo
rm van PowerPointpresentaties, tentamens, integrale op-drach
ten en antwoordmodellen bij de opdrachten.De wereld van
arb
eidsbemiddelingRecru
itment en re-integratie2
015, 2e druk 352 pp. € 34,50ISBN
978 90 469 0465 7
E-BOOK ISBN
978 90 469 6313 5
Met online studiemateriaal en docentenondersteuningIlonka
Dorrepaal & Mirjam Weima-OberinkHRM
Onbe
grensd werken schetst hoe we sinds de opkomst van degloba
lisering en het internet werken en leven in een wereld dierazen
dsnel verandert. Het boek gaat tevens in op de consequen-ties hi
ervan voor de wijze waarop onze arbeidsmarkt functioneert.De a
uteurs bespreken belangrijke veranderingen, zoals het min-der b
elangrijk worden van fysiek klantencontact, de traditionelecom
municatiemiddelen die plaatsmaken voor nieuwe media entraditi
onele organisatievormen en arbeidsrelaties die onder drukkome
n te staan. Ook gaan ze uitgebreid in op de gevolgen van detechn
ologische ontwikkelingen voor de arbeidsverhoudingen enstelle
n ze het nieuwe werken en de beloning daarvan aan de orde.Onbe
grensd werken is geschikt voor studenten humanresources-mana
gement (hrm), sociaal juridische dienstverlening (sjd) en ma-nage
ment economie en recht (mer).On
begrensd werkenArbei
d en hrm in de 21e eeuw2013
245 pp.
€
27,50
ISBN
978 90 469 0062 8
E-BOOK ISBN
978 90 469 6175 9
Ton K
orver & Karin Potting Personeelsmanagement nader becijferd laat zien hoe organisa-
ties de financiële consequenties van hun personeelsbeleidkun-
nen berekenen. Er wordt zowel aandacht besteed aan de kosten
van dit beleid als aan de opbrengsten. Het boek is heel praktisch van opzet. Aan de hand van velevoor-
beelden laat het zien hoe organisaties hun humanresourcesbe-
leid kunnen afstemmen op de strategische uitgangspunten van
de organisatie. Elk hoofdstuk begint met een praktijksituatie en
sluit af met een samenvatting en begrips- en kennisvragen. Aan
de hand van een gefingeerd bedrijf leert de student ondermeer
om een strategisch personeelsmanagementplan op te stellen
met duidelijke financiële consequenties.Personeelsmanagement
nader becijferd 2009, 3e druk 277 pp. € 29,00ISBN
978 90 469 0188 5
Met online studiemateriaal en docentenondersteuning Karin Potting Deze uitgave wordt herzien in het voorjaar van 2017 Met de wijzigingen in de sociale zekerheid verandert ook het ta-
kenpakket van medewerkers in het hrm en in de hulp- en dienst-
verlening. Zij krijgen steeds meer de taak mensen te helpen zich
te ontwikkelen binnen hun positie of te begeleiden naar een
nieuwe baan. Om op deze veranderende eisen van de arbeids-
markt voorbereid te zijn, is het belangrijk een goed beeld teheb-
ben van de werking van de arbeidsmarkt, het beleid en desocia-
le zekerheid. De verdeling van arbeid biedt een interdisciplinaire
verkenning van deze terreinen. De auteur geeft voorbeelden om
theorie en praktijk te verbinden, en studievragen en opdrachten
ter verdieping. De verdeling van arbeid Een verkenning van vraag en aanbod, beleid en sociale zekerheid2007, 3e druk
272 pp.
€
26,00
ISBN
978 90 469 0032 1
Siep van der Werf15