DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

como es lógico están sujetas a la posibilidad de error. Cambios en las

condiciones sobre las que las proyecciones están basadas pueden invalidarlas.

El rango de aproximación de la pronosticación va desde el mejor gerente “con

olfato” hasta rigurosos y complejos sistemas de simulación automática.

Una vez se identifica la necesidad de recursos humanos es necesario identificar su

disponibilidad, tanto atendiendo a fuentes internas como externas.

= Necesidades de personas siguiente ejercicio

+

-

Nivel actual

Flujo de entrada

Flujo de salida

Previsión cualitativa

El capital humano se define como la mano de obra dentro de una empresa,

es el recurso más importante y básico; ya que son los que desarrollan el trabajo de

la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y

venderlos en el mercado para obtener una utilidad.

La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente

factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores

esenciales está el capital, el capital humano, el trabajo y la dirección empresarial.

La relación laboral de la empresa con el capital humano se da en el proceso de

trabajo en la producción.

El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales y puede

aplicarse en muchas áreas de trabajo. En sentido más estricto del término, el

capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para

hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el

stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para

aumentar la productividad del trabajo y de la inversión en el entrenamiento de la

mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de

incrementar la productividad.

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