DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

1. Promedios móviles y alisadores exponenciales : Los

promedios móviles son muy utilizados (al igual que los

suavizadores exponenciales) para pronósticos de corto plazo

y ajuste del efecto estacional; ofrecen la opción de otorgar

mayor o menor importancia o ponderación a las

observaciones o datos más antiguos o a los más recientes.

Análisis de puestos de trabajo 3.4.

3.4.1. INTRODUCCIÓN

El análisis y descripción de puestos de trabajo es definido como el

procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades

de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia)

que deben ser contratadas para ocuparlas. En realidad, una Descripción de Puesto

es una “foto” del rol y de las responsabilidades del puesto tal cual existe en la

actualidad .

Debe tratarse de un método objetivo, es decir, no basarse en las

capacidades de un individuo concreto sino que analiza el puesto de trabajo en sí.

Aunque esta afirmación parece relativamente obvia es fácil confundir las

características de un puesto con las del titular del mismo. Circunstancia muy

habitual cuando se trata de puestos importantes en la organización ocupados por

persona de carisma.

El puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la

organización. Efectivamente, este vínculo permite a los individuos realizar

aportaciones para con su organización, al tiempo que les permite recibir las

recompensas pertinentes. Estas recompensas pueden ser intrínsecas (satisfacción

respecto al trabajo realizado, sentimientos de logro, etc.) y extrínsecas

(básicamente promociones y remuneraciones). En este momento que la

remuneración continúa ocupando un lugar ciertamente privilegiado entre los

instrumentos de motivación de que disponen las organizaciones, y que es

precisamente el puesto de trabajo ocupado uno de los principales determinantes

del montante económico recibido por tal concepto.

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