DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1
DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
3.8.2. EL TELETRABAJO
Históricamente se puede decir que el teletrabajo surge durante la década
del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo. El físico Jack Nilles comenzó a
pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue
"llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo", tras lo cual creó el
concepto de "telecommuting". Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico
no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad
masiva.
Pero el salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costes
informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de
la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos
necesarios para el teletrabajo.
Por el lado Europeo, la reconversión de trabajadores de la sociedad de
industrial a trabajadores de la sociedad de la información se convirtió en una
política de estado para luchar contra altas tasas de desempleo, equiparar los
niveles de desarrollo de los países miembros y ubicar a la unión en la vanguardia
de
la
carrera
tecnológica
mundial.
En América Latina no hay cifras ni datos estadísticos que nos permitan hablar de
cantidad de tele trabajadores y recursos disponibles. Sin embargo, es sabido que
ya existen numerosos casos de tele trabajadores por cuenta propia y numerosas
experiencias desarrolladas en empresas, sobre todo multinacionales que aplican
teletrabajo como política. Podemos citar casos como la petroquímica Dow,
Laboratorios Roche, IBM o la alemana Siemens, entre otras.
Como salida a los tiempos de crisis, el teletrabajo presenta oportunidades
únicas de vinculación internacional, ya que permite exportar trabajo, sin "exportar"
a las personas que realizan ese trabajo, con las consiguientes problemáticas del
desarraigo y la ilegalidad, sin mencionar la pérdida de personal altamente
calificado que emigra en busca de mejores oportunidades.
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