006IPTD0016

Beoordelingsinstrument Omschrijving

'Observeren' heeft tot doel informatie te verzamelen over jouw gedrag. De observator kijkt of je voldoet aan de com- petenties bij het uitvoeren van een werkproces. De ingeleverde producten of geleverde diensten worden beoordeeld op kwaliteit (volledigheid, eigen inbreng, ver- zorging enz.) en de gestelde eisen. Een reflectieverslag wordt geschreven aan de hand van de STARR-methode. Je beschrijft en verantwoordt de keuzes die je hebt gemaakt tijdens de uitvoering van het werkpro- ces. Je voert het beoordelingsgesprek met beoordelaars over een afgerond werkproces. Zowel kennis, vaardigheden als persoonlijke kwaliteiten worden beoordeeld. Je houdt een presentatie over de inhoud van het werkpro- ces dat je hebt afgerond. Een kennistoets test je kennis over een bepaald onder- werp, bijvoorbeeld over materialen of andere theoretische kennis. Een vaardigheidstoets test je vaardigheden op een be- paald gebied, bijvoorbeeld montage. 360 graden feedback Je medeleerlingen en collega's geven jou een beoordeling.

O

Observatie (D-A-G)

P

Beoordeling ingeleverde producten (O-V-G)

Rv

Reflectieverslag (D-A-G)

Bg

Beoordelingsgesprek (D-A-G)

Pr

Presentatie (D-A-G) Kennistoets (O-V-G)

K

V

Vaardigheidstoets (O-V-G) 360 graden feedback (O-V-G)

F

5.6 Welke score kun je behalen?

Je ingeleverde producten worden beoordeeld met O-V-G (onvoldoende-voldoende-goed).

De beoordelaars maken gebruik van de D-A-G-score bij werkprocessen en competenties.

D Deels / niet aangetoond competent gedrag Je werkt onvoldoende volgens de prestatie-indicator en/of je bent niet voldoende actief en/of je zet te weinig kennis en vaardigheden in. A Aangetoond competent gedrag Je werkt volgens de prestatie-indicator. Je bent actief en je zet de benodigde kennis en vaardigheden in.

G Goed aangetoond competent gedrag Je werkt beter dan de prestatie-indicator vraagt en je bent proactief en je zet kennis en vaardigheden bovengemiddeld in.

De eindbeoordeling van elke projecttaak gebeurt tijdens een beoordelingsmoment.

25