LEGRAND / Document de référence 2018

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ANNEXES

ANNEXE 4

Politique de rémunération attribuable au Directeur Général, au titre de l’exercice 2019, soumis au vote des actionnaires Les éléments constituant la politique de rémunération 2019 attribuable au Directeur Général sont présentés dans le tableau suivant :

Montants/ pondération en pourcentage de la rémunération fixe Présentation

Éléments de la rémunération attribuable au titre de l’exercice 2019

Rémunération fixe brute annuelle ayant été déterminée par le Conseil d’administration du 20 mars 2019, sur recommandation du Comité des rémunérations, après prise en compte du niveau de responsabilité, du profil, et de l’expérience du nouveau dirigeant ainsi que des pratiques de marché. Comme indiqué en page 211 du document de référence de la Société, la rémunération annuelle fixe du Directeur Général n’a pas été modifiée par rapport à celle prévue au titre de la politique de rémunération 2018. Le Conseil d’administration du 20 mars 2019, sur recommandation du Comité des rémunérations, a décidé de reconduire la pondération des critères quantifiables et qualitatifs de la rémunération variable annuelle qui avaient été établis pour l’exercice 2018, ainsi que sa valeur cible et sa valeur maximum. Pour rappel, le Conseil d’administration et le Comité des rémunérations avait augmenté au titre de la politique de rémunération 2018, le poids de la rémunération variable dans la rémunération totale du Directeur Général, souhaitant ainsi mettre l’accent sur la rémunération variable annuelle afin d’inciter à la performance financière et extra-financière. Concernant la nature des critères de rémunération, l’ensemble des critères quantifiables et qualitatifs sont restés inchangés par rapport à 2018 à l’exception : W du critère RSE de la partie quantitative de la rémunération variable annuelle : le critère sur la présence de Legrand dans les indices RSE de référence a été remplacé par un critère RSE lié au taux d’atteinte de la feuille de route RSE du Groupe. Cette modification est justifiée par la volonté d’aligner le critère RSE de la partie quantifiable de la rémunération du Directeur Général avec celui applicable aux membres du Comité de Direction. W des critères généraux de la partie qualitative de la rémunération variable annuelle au nombre de trois : (i) gestion des risques, (ii) initiatives et dialogues sociaux, (iii) diversité et mixité professionnelle. Le Conseil d’administration a ainsi décidé que la rémunération variable du Directeur Général au titre de l’exercice 2019 pourrait varier de 0 % à 150 % de la rémunération annuelle fixe (avec une valeur cible fixée à 100 % de la rémunération annuelle fixe) et serait déterminée de la manière suivante : W une part quantifiable représentant 3/4 de cette rémunération variable annuelle : elle pourra donc varier de 0 % à 112,5 % de la rémunération annuelle fixe (avec une valeur cible fixée à 75%), et sera calculée en fonction de critères liés à (i) l’atteinte d’un niveau demarge opérationnelle ajustée 2019 avant acquisitions, (ii) la croissance organique du chiffre d’affaires 2019, (iii) la croissance du chiffre d’affaires 2019 provenant des acquisitions (effet de périmètre) et (iv) le taux d’atteinte de la feuille de route RSE du Groupe ; et

Rémunération fixe

700 000 €

Valeur minimum : 0 % de la rémunération fixe

Rémunération variable annuelle

Valeur cible : 100 %

Valeur maximum : 150 % de la rémunération fixe

W une part qualitative représentant 1/4 de cette rémunération variable annuelle : elle pourra donc varier de 0 % à 37,5 % de la rémunération annuelle fixe (avec une valeur cible fixée à 25 %), et sera calculée en fonction de critères liés à (i) l’évolution positive du chiffre d’affaires (évolution des parts de marché, nouveaux produits, politiques de vente, accès à de nouveaux marchés, alliances (y compris hors de France), développement dans les nouvelles économies), (ii) la politique de croissance externe : respect des priorités fixées, attention portée aux multiples payés, attention portée aux éventuels effets dilutifs des acquisitions sur la performance du Groupe, qualité de l’arrimage des acquisitions déjà réalisées et (iii) d’autres critères généraux et notamment la gestion des risques, les initiatives et dialogues sociaux, la diversité et la mixité professionnelle. Le détail des critères quantifiables et qualitatifs ainsi que les objectifs fixés sont présentés en paragraphe 6.2.1.3 du document de référence 2018 de la Société. Rémunération variable différée Élément sans objet Le principe de l’attribution d’une rémunération variable différée n’est pas prévu. Rémunération variable pluriannuelle en numéraire Élément sans objet Le principe de l’attribution d’une rémunération variable pluriannuelle en numéraire n’est pas prévu.

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