Aéroport de Paris - Bilan social 2018

EMPLOI

Ancienneté - Répartition de l’effectif par tranche d’ancienneté et par sexe

(1 402) (1 073) (1 229) (780)

Plus de 30 ans

429

351

De 26 à 30 ans

587

642

De 21 à 25 ans

639

434

De 16 à 20 ans

907

495

(133) (580) (411) (802)

219

De 11 à 15 ans

583

118

De 6 à 10 ans

293

416

164

De 1 à 5 ans

92

41

Moins de 1 an

TOTAL (6 410)

EFFECTIF PRÉSENT CONTRATS AIDÉS AU 31 DÉCEMBRE

2018

2016

2017

Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi

30

17

3

Emploi Avenir

11

-

-

EFFECTIF PRÉSENT AUTRES CONTRATS AU 31 DÉCEMBRE

2018

2016

2017

Contrat d’Apprentissage

108

168

188

Contrat de Professionnalisation

31

22

26

ADP SA poursuit sa politique volontariste d’accompagnement des jeunes dans leur formation par un recrutement en hausse du nombre d’apprentis sur 2018 (progression de 13 % du nombre d’apprentis et contrats de professionnalisation).

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BILAN SOCIAL 2018 E AÉROPORTS DE PARIS SA