Utdanning nr 08-2014

Juss

Lov og rett

Sturla Johnsen | Advokat i Advokatfirma Raugland AS

FOTO INGERSTENVOLL

Ordrenekt som grunnlag for avskjed eller oppsigelse

En ordre foreligger når arbeidsgiver på en klar og tydeligmåte pålegger arbeidstakeren å utføre en handling.

«Arbeids- givers rett til å kreve at ordrer skal følges, begrenses av arbeids- rettslige saklighets- krav.»

om hvilke arbeidsoppgaver han skal utføre, eller hvordan disse skal utføres, vil dette normalt anses som et grovt pliktbrudd som gir grunnlag for avskjed. Utgangspunktet i norsk rett synes å være at en arbeidstaker kan avskjediges dersom han uten rimelig grunn nekter eller med forsett unnlater å rette seg etter ordrer fra overordnete. Jeg legger ved ingressen fra to høyeste- rettsdommer som viser hvilken avveining som foretas. «En kommunearbeider ble avskjediget fra sin stilling, fordi han nektet å utføre et arbeidsoppdrag på det anviste sted. Det gjaldt påsetting av lemmer på en lastebil i det verksted tilhø- rende kommunen hvor bilens motor samtidig skulle repareres. Han reiste sak mot kommunen, men fikk ikke medhold. Høy- esterett antok at det forelå en klar ordrenektelse som hjemlet avskjed, sml. Rt. 1965, side 1075. Arbeiderens påberopelse av sykdomm.m. førte ikke frem. Kommunen hadde begått alvor- lige feil ved behandlingen av saken, men disse kunne ikke antas å ha hatt betydning for avskjedsvedtaket. Arbeiderens påstand om urimelighet, vilkårlighet og forskjellsbehandling var åpen- bart uholdbar. Da avskjedsvedtaket var gyldig og lovlig, ble det ingen plass for en subsidiær vurdering etter arbeidervernlovens § 43.» (Rettstidende 1971:310) «De baransatte ved Sara Hotel ble gitt avskjed fordi de nek- tet opplæring i et nytt kassaregistersystem. Det var omtvistet om det var inngått avtale med de baransattes forbund om at opplæringen skulle utstå, og om hotellet hadde overholdt sin informasjons- og drøftelsesplikt. Høyesterett tok ikke stand- punkt til om det forelå noen avtale om utsettelse, men fant at det slik situasjonen var, ikke forelå noe grovt pliktbrudd fra de baransattes side, jf. arbeidsmiljøloven av 4.2.1977, nr. 4 § 66 nr. 1. Avskjedene ble kjent ugyldige og hver av de baransatte ble tilkjent kr 100.000,- i erstatning.» (Rettstidende 1988:1188) Dersom en arbeidstaker vurderer å nekte å følge ordrer, bør han eller hun i slike situasjoner ta kontakt med sine tillitsvalgte for å få et kvalifisert råd.

Arbeidsgiver må ha et rettslig grunnlag for å gi pålegget. Et slikt grunnlag må kunne hjemles innenfor arbeidsgivers styringsrett. Dersom arbeidstakeren unnlater å følge arbeidsgivers gyldige pålegg, vil dette kunne innebære et brudd på lojalitetsplikten som kan gi grunnlag for avskjed eller oppsigelse. Eksempler kan være å nekte overtidsarbeid, unnlate å delta på opplæring av nytt datasystem eller unnlate å gjennomføre inspeksjon i skolegården. Når spørsmålet om ordrenekt blir satt på spis- sen, har dette ofte sammenheng med at arbeidstakeren mener at arbeidsgiver ikke har rett til å kreve at ordren skal følges. Uttrykket «ordrenekt» brukes heretter i kommentaren der arbeidstakeren nekter å utføre en rettmessig ordre. Det vil føre for langt å gå utdypende inn på hvilke ordrer som er rettmessige eller ei, men det kan kort nevnes at arbeidsopp- gaver som følger av arbeidsavtalen, må arbeidstakeren utføre. Dette gjelder også oppgaver som eventuelt følger av kollek- tiv arbeidsrett. Dersom arbeidsavtalen ikke klart angir hvilke arbeidsoppgaver arbeidstaker skal utføre, kan arbeidstaker likevel være forpliktet til å utføre arbeidsoppgaver av lignende art som dem han vanligvis utfører. Arbeidsgivers rett til å kreve at ordrer skal følges, begrenses av arbeidsrettslige saklighets- krav. Videre vil arbeidstaker ha rett til ikke å utføre arbeid som medfører fare for liv og helse. Arbeidsgivers ordre er heller ikke rettmessig dersom de er lovstridige eller i strid med alminnelig anerkjente moralske normer. På den annen side: Dersom noe ekstraordinært skjer, vil arbeidsgiver kunne ha rett til å pålegge arbeidstakerne andre arbeidsoppgaver enn de som følger av arbeidsavtalen. At tilfellet er ekstraordinært, innebærer at det må være uventet og upåregnelig.

Dersom arbeidstaker nekter å etterkomme en rettmessig ordre

63 | UTDANNING nr. 15/23. septem- ber 2011 63 | UTDANNING nr. 8/25. april 2014