MANUAL DE ESTUDIO PRL

MANUAL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Dentro de las técnicas médicas tenemos los siguientes tipos :

a) Reconocimiento Preventivo Técnica habitual para controlar el estado de salud de salud de un colectivo de trabajadores con el fin de detectar precozmente las alteraciones que se produzcan en la salud de estos (chequeos de salud). b) Tratamientos médicos preventivos Técnica para potenciar la salud de un colectivo de trabajadores frente a determinados agresivos medioambientales. c) Selección de profesional Técnica que permite adaptar las características de las personas a las de trabajo que va a realizar, tratando de orientar cada trabajador al puesto de trabajo adecuado. (Orientación profesional médica). d) Educación sanitaria constituye una técnica complementaria de las técnicas médico – preventiva a fin de aumentar la cultura de la población a tratar de conseguir hábitos higiénicos. a) Seguridad en el trabajo Técnica de prevención de los accidentes de trabajo que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los factores mecánicos ambientales. b) Higiene del Trabajo Técnica de prevención de las enfermedades profesionales que actúa identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores físicos, químicos y biológicos ambientales para hacerlos compatibles con el poder de adaptación de los trabajadores expuestos a ellos.

Dentro de las técnicas no médicas tenemos:

c) Ergonomía Técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la adaptación del ambiente al hombre.

d) Psicosociología Técnica de prevención de los problemas psicosociales como el stress insatisfacción etc. Que actúa sobre los factores psicológicos para humanizarlos.

Principalmente hay 2 tipos de protección:

1) Colectiva cuyo objetivo fundamental es eliminar los riesgos en origen es decir, en el foco sin embargo no siempre es posible.

2) Individual, cuando la colectiva no es eficaz se utilizan los EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPIS)

La prevención evita o reduce el riesgo ya que actúa sobre el causante y la protección no evita el riesgo, lo que trata es de minimizar las consecuencias ya que actúa sobre el trabajador.

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